リクルーター面接とは.学生から以下のような質問をよく受けるので、回答させていただきます。いくつかの金融機関でリクルーター面接が始まると聞いているのですが、リクルーターって何ですか？普通の面接と同じ選考基準なんですか？教えて下さい。 【リクルーター面談1回目】 会社近辺のレストラン。中堅社員の方と1対1でob訪問のような形式。 5月中旬に電話で連絡があり、「ob訪問で高評価だった学生に更に丸紅の事を知ってもらいたい」と呼び出 …

就活説明会の出席は記録されますので、志望度の高い企業には早めに足を運んだほうが良いです。就活情報解禁日を過ぎるとよく会話に登場するリクルーター。「弊社のことを詳しく知ってもらいたい」「私は採用には関係ない」がリクルーターの口癖ですが、リクルーター面談をものにすると、就活を有利に進められます。８社１５回以上リクルーターと面談した私の経験から、リクルーターについてのアドバイスを致します。「会社への志望度」のみを見ている企業や回数を重ねるうちに、「会社への志望度」を最重要視してくる企業もあります。就活情報サイトのリクナビやマイナビなどで情報解禁日後、すぐにプレエントリーすることでリクルーターつく可能性が高まります。意欲的・志望度が高いとみられることもあるので、志望度が高ければ情報解禁してから数日中にプレエントリーをしましょう！そしてなにより大切なのが、企業の情報を事前に調べた上で、「逆質問」をすること。リクルーター面談では必ず「なにか質問ある？」と聞かれます。新卒採用冊子はもちろんのこと、企業のIR情報や中長期計画などをチェックし、そこから感じたことや記載のない今後の企業の展望など興味をもった事柄について聞きましょう。リクルーターのつく基準は各社違います。大手企業であれば、一般的には国立大学と早慶やMARCH以上と言われています。基本的にはその大学の卒業生から連絡がきます。『スパイ』なので、必ず人事に報告が行きます。リクルーターで高印象を与えると面接も優位に進めたりもするのです。リクルーターは企業人事部からのスパイです。企業によっては、リクルーター面談を通過しなければ本選考の面接によばれないこともあります。リクルーター面談を準備と思わず本番の面接と同じ気持ちで挑みましょう！初回のリクルーター面談では、がっちりと志望動機をまとめていかなくても大丈夫ですが「志望するきっかけ」や「志望業界と自分のつながり」などを話せると好印象です。Copyright (C) 就活塾「キャリアアカデミー」 All Rights Reserved.就活情報解禁日を過ぎるとよく会話に登場するリクルーター。「弊社のことを詳しく知ってもらいたい」「私は採用には関係ない」がリクルーターの口癖ですが、リクルーター面談をものにすると、就活を有利に進められます。８社１５回以上 […]それを表すためにはやはり本番同様に「学生時代頑張ったできごと」「自己PR」を簡単にまとめ、話せるようにしておきましょう。本番の面接よりも１人に与えられた時間が長いこともリクルーター面談の特徴です。細かい点が突っ込まれることもありますので準備を怠らないように注意して下さい。就活中に行われているイベントは、すべて人事へアピールするチャンスです。適当な気持ちでやるのではなく、本番と変わらない気持ちで挑みましょう。その会社での活躍をリクルーターに想像させることができれば、能力が高いという評価を得ることができます。 8社15回のリクルーター面談を経験した私の必勝方法のページです。内定実績no.1の就活塾ならキャリアアカデミー（東京・池袋）。元人事・採用担当8名が回数無制限でサポートします。面接・es・spi・gdの就活対策で内定に導きます。オンラインサポートなら全国対応しております。 就活でリクルーターがついた場合、リクルーター面談が行われることがあります。そんなリクルーター面談でされる質問と、そこですべき逆質問について詳しくまとめました。リクルーター面談への対策をしっかりして評価されることは非常に重要なのでぜひ参考にしてくださいね。 リクルーター面談は社員と直接話せるチャンスなので行く際は質問を用意しておきましょう。企業理解を深めるために、印象を良くするためにどんな質問をすべきか質問例をまとめています。 日系企業には多様な業界があり、それぞれの企業によって選考方法も選考プロセスもバラバラです。そんな中、多くの就活生が体験するのが「リクルーター面談」です。 本記事では、実態がいまいち掴めないこの特殊な「選考」について、日系企業選考経験者の筆者が説明してみます。 本記事ではせっかくのリクルーター面談でばっちり評価される方法を解説します。ほとんどの会社は新卒が長く勤めるを望みます。転職を前提にしていることは言わない方がベターです。（他人から聞かれて答えるのが難しいのは、５W１Ｈの中でWhyのなぜですから）そうなんだよ。僕は付かなかったから、「こんなのあるんだ！」って感じだったけどね。会社のホームページや会社説明会では知ることができない、「人」についての情報はたくさん取っておこうね！そうなんだよ。自分の利益ばかりを考えている就活生よりも、「活躍したい！」という貢献の意思が強い就活生に魅力を感じるのは当然だよね！説明会での様子やアンケート内容も加味されリクルーターがつきます。面談場所は主にカフェや喫茶店、ホテルのロビーなどカジュアルな雰囲気の中１〜３名程で行われることが多いようです。OB訪問の相手がそのままリクルーターになる可能性もあるので、特に高学歴層の学生は志望度の高い企業にOB訪問をガツガツすべきだと僕は考えています。リクルーター面談では企業への理解度もチェックされていると考えてください。注意点としては、面談前に競合他社との比較や企業研究をしっかりした上で質問すること。企業研究ができていない証拠です。最低限の知識はしっかり頭に入れた上で、踏み込んだ質問をしたいところです。自分なりにその企業の将来について考え、わからない部分について質問することが大切ですよ！旭化成、川崎重工、キヤノン、トヨタ自動車、日立製作所、マツダ、リコー、クボタ、デンソー業界研究・企業研究ではわからないことを現場に身を置く社員から聞くことができるでしょう。内定を出しても他社に行かれては採用プロセスが無駄になってしまいます。一方でリクルーターから好印象・高評価を得ると確実に後の選考が有利になります。「応募要項に○○とありましたが…」など事前に確認をしている旨が伝わるようにして下さい。インターンでは人事部や社員が数日間みっちり学生を評価し、あらかじめ優秀な学生を品定めできますからね。特に若手ならなおさら、「この会社にはこんな人が合っているな」という視点を持っているはずです。結論から話すと、リクルーターがつくタイミングは大きく分けて５つの時期があります。準備した質問がすべて解決してしまったら、「お伺いしたい内容は十分にご説明していただけました」と素直に伝えましょうね！この時期にアプローチがあれば企業側から目を付けられている証拠なので、「激アツ〜〜〜〜！！！！！」と心の中でガッツポーズしましょうｗ面接やエントリー対策として、具体的に自分の強みを示すエピソードを準備しやすくなりますからね！実際に現場で働くリクルーターは、どのようなスキルが仕事で必要なのか日々実感しながら仕事をしているはず。最低限の知識・企業研究をしているかはリクルーターにすぐ見抜かれます。多くの学生をエントリーシートや面接だけで見極めることは困難なため、一定の学歴以上の学生をピックアップし個別に選考を進めます。面談を通しての自分の印象を聞くことで、実際の自分との相違がないのかをすり合わせることができるよ！これは通常の面接の逆質問でもおすすめ！企業側から私服指定があった場合は、基本的には指示に従って私服で行くのがおすすめなので状況に合わせて変えてください。この記事をまずは読んでから、それぞれの質問の深堀りに取り掛かってください！たしかにこれらの質問をしてくる就活生には優秀さを感じないですね。自分の中で質問意図を明確にすることで、リクルーターも質問に答えやすくなり親身になってくれますからね。単刀直入に離職率を聞くのはタブーとされています。「御社では何年くらいの経験を積まれた方が多いのでしょうか。」など表現に気をつけた質問をしましょう。この章ではリクルーター面談でされる質問について詳しく解説します。ーまた次回もお楽しみに。本日もありがとうございまシューカツ！！ーリクルーターを活用する企業のほとんどは多数の応募のある有名企業です。業界の将来性やどのように事業を拡大していくのか、志望企業の今後の展望は絶対に聞いておくべきです。リクルーターは若手社員が付いてくれることが多く、更には人事部ではないので、職種のリアルな情報を聞くことができる。これがデカいですね。特に新卒は成長を見込んで採用されるため、成長意欲を見せることは重要です！リクルーター面談での逆質問を考える時のポイントは、「リクルーターに何を伝えたいのか」を明確にすることです。日本銀行、日本政策投資銀行、日本政策金融公庫、商工組合中央金庫、農林中央金庫、みずほ銀行、三井住友銀行、三菱UFJ銀行、商工中金、三井住友信託銀行、りそな銀行JR東日本、JR西日本、近畿日本鉄道、JXエネルギー、中部電力、関西電力、JR東日本、JR東海、JR西日本、NTT東日本入社後に自分が働く姿をしっかりイメージできていることは好印象に繋がります。実際に名古屋大学に通っていた僕の友人は、会社説明会後にリクルーターが何度がついたそうです。（羨ましいな...）人事がいるし、新卒一括採用でマイナビやリクナビからエントリーが集まるのに、なぜわざわざリクルーターを導入するのでしょうか？そのような齟齬をなくすためにも面談での自分の印象や、質問内容、受け答えについて率直に聞いてみるのはおすすめです。企業側はリクルーター面談を行うことで数々のメリットがあるんですよね。またリクルーターが感じた悪い点をその場で説明し、挽回するチャンスにもなります。リクルーター制度はすべて業種や企業で実施されているわけではありません。OB訪問をする方法ですが、高学歴なら特にビズリーチ・キャンパスがおすすめですね。リクルーター面談はあくまで選考の一環として捉えることが大切です。現場で実際に働く社員と就活生との面談によってミスマッチを防ぎ、就職してすぐに辞めてしまうリスクを下げる狙いがあります。リクルーター面談は本選考よりはカジュアルな雰囲気で突っこんだ質問ができます。学生それぞれにリクルーター（若手社員が務めることが多い）がつき、就活生の出身大学OBが担当することが多いですね。リクルーター面談での逆質問は自由度が高いからこそ、あらかじめ質問を用意しておきましょう。これまでの注意点を踏まえ、以下にリクルーター面談ですべき逆質問をまとめます。「成長業界」や「成長企業」に身を置くことは本当に重要！登りのエスカレーターに乗るのか、下りのエスカレーターに乗るのか、それほどに違うからね！特に新卒は即戦力ではなく、成長を期待して採用する場合がほとんど。通常とは別ルートで選考が進むため、内定までの選考回数が少なくなることが多いですからね。ではそもそもなぜ企業はリクルーターを使って採用するのでしょうか？社員が考える具体的な企業の成長性を知ることで企業研究がより一層深いものになります。マーケットの変化に対応できる「柔軟性」や新たなことにチャレンジできる「積極性」を社員に求める会社もあれば、組織の中でいかにチームワークを発揮するのか「協調性」を重要視する会社もあります。下調べでわかることや自分を優先させた質問はしない方が無難です。わざわざ印象を悪くするような質問はできるだけ控えましょうね！！インターンで優秀な学生だと評価されれば、他社に取られないよう企業からアプローチがあるのは自然なことです。面談自体も囲い込みより選考過程の一環としての意味合いが強くなります。リクルーターをされた方々から話を伺ってこの記事を作成しました。優秀な学生だと判断されれば、リクルーターを通して別ルートから学生を見極めます。しかし、企業側が目を付けた特定の学生だけを対象に行われる点が特徴です。学歴フィルターについても詳しくは別記事でまとめているので、合わせてぜひ！その特徴がわかれば企業の風土を捉えられ入社後のイメージも膨らませることができます。リクルーター面談では、現役社員のリクルーターが就活生と個別面談を行います。下記は「パーソルキャリア株式会社」による、転職に関するアンケート結果です。対話ベースで面談が進むので、必ず学生側からリクルーターに逆質問するタイミングがあるんですよね。同じ組織に所属する社員の考え方や価値観には特徴があります。よってそれらをリクルーターを通して把握すべきなんですよね。（その際にもTPOを踏まえ派手すぎず、カジュアルすぎない服装を心がけてくださいね）あらかじめ採用実績から優秀な人材に当たりをつけ、個別面談をして選考することが効率的な採用であるのは間違いないですよね。プレエントリーは企業への興味を示すものなので、採用意欲の高い企業はこの時期からリクルーターを活用して学生に接触します。東京海上日動火災保険、第一生命保険、住友生命保険、大同生命保険、日本郵政グループ、明治安田生命やる気や熱意を伝えたいのか、長所を伝えたいのか、会社と自分はマッチするのか。多くの応募が集まる企業では、面接やグループディスカッションなどの短い時間で求める人材を精査することはほぼ不可能です。そして単純にお金のことばかり気にしている人って採用したくないですよね。じゃあ他の給料高い企業いけよって思われますよ。また、企業によってはリクルーター面談の時間はすべて逆質問だけだったという場合もあるようです。リクルーターの答え次第でどのようなスキルが求めらているのかわかります。社員さんが就活生にマンツーマンで付いて採用するという、なんとも贅沢な選考ですね。なるほど！リクルーターは企業と就活生ともにメリットがあるんですね！就職先のビジョンを社員に聞くのは社会人として当たり前の発想ですよね。では続いて、リクルーター面談ですべき逆質問について解説します。自社の社員の悪い面も聞いておき、自分と企業がマッチするのか確認しましょう。活躍している人の特徴から、その企業に求められるスキルや性格を把握することも非常に有効。求める人物像からは分からない情報が得られることもあるから、ぜひ聞いてみよう！エントリーシートを提出しているため、学生はある程度の志望度があると判断されますね。そもそものリクルーターについての理解をしないと評価されないですからね！リクルーター面談は１対１もしくは、少人数で現役社員と面談します。また入社までの準備とも絡め「前向きに取り組みたい」という熱意をPRすることにも繋がりますよね。そうだよ。だからこそリクルーターが付いたら積極的に質問したり評価されるように立ち回ることが重要なんだ。ちなみに僕は中堅大学だったので、リクルーターが付きませんでした。© 2020 就活攻略論 All rights reserved.皆さん、こんにちは！無印の化粧水と乳液を使いつつ、週に１度はメディヒールという韓国のパックを使用する女子力お化けこと、就活マンです。リクルーター面談ではどんな質問がされるのか、どんな質問をすべきなのか気になります！大学時代のアルバイトでも、仲良しの友達と一緒のバイトに入った方がやめなかったりしますよね。またリクルーターからの評価が本選考に影響を与えることも多々あり、他の就活生よりも高い評価を持った状態で面接に望めます。人にもよりますがやる気を疑われる場合があります。休みが気になるのはわかりますが、まずは働く意欲を示すことが大切です。業界研究・企業研究で見えてくる企業像と、現場の人間から見る企業像は異なっていることも多々あります。求める人物像を把握しておけば、自分がその人物像に合っているのかを考えて、合っていると判断した部分を積極的にアピールできるよね！給与や福利厚生、残業が気になるのはわかりますが、基本的なことは応募要項などをチェックすればわかるはず。リクルーター面談は「ラフな面接」とイメージしておくと良くて、される質問も基本的には通常の面接と変わりありません。

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