上司に言い返す方法って効果が無い理由は、論破しても意味ないから.

上司からしてみれば、プライベートなことまで話すんだから、俺は心を開いているよ、信頼してるんだ、という気持ちアピールなんでしょう。でも聞かされる方は全く興味もないのに、仕事以外のある意味生々しい話を聞かされて気持ち悪さでいっぱいです。そこで、こいつには何を言ってもしょうがない、と思わせることで一言を封じる工夫として、「軽く受け流す」。この術中に入らないためには、上司にニンマリさせない、つまり嫌がるそぶりを見せない、ということが解決策に結びつくでしょう。これらを行ってもどうしても魔の手から逃げられない、我慢ができない、となれば、他部署への異動、または転職しか逃れる術はなさそうです。更にプライベートの事まで聞いてくるとなると、なんであなたに仕事以外で私の事いわなくてはいけないの？とぞっとする感覚に襲われます。これらを平気で言う「上から目線バリバリの上司」がいますが、こんなことを言い続けられれば当たり前のようにモチベーションも下がり、ある意味その言葉に洗脳されてしまいます。俺が本当は悪いのか？俺ってそんなにバカなのか？自己嫌悪への悪循環へまっしぐら。いや、もうどうにかなったら会社やめる覚悟ぐらいあるよ、一言言い返したいんだ、となれば相手を黙らせる３つの対策がここにあります。この手の上司は、全てを把握したい、と思うので、結果として「詮索しすぎて人に嫌われやすい」という特徴の持ち主です。認められたいと思うのに逆に嫌われやすいウザい人、といった矛盾をずっと抱えている。ココが玄関で、ここから入っちゃだめよ、とはっきり示すことがお互いにとって重要になりますね。相手との位置関係がつかめない気持ち悪い上司は、言わなければ、まるで土足で家に上がり込むようにドシドシ入ってきてしまいます。細かいところまで把握して自分の思い通りにしたいので、真正面の対策は、そんな上司の「把握したい」という思いを実現させてあげること。これが正に正攻法です。まず「ウザイ、イライラする上司」の筆頭がこの「細かい」というもの。これは2つの面があり、「仕事面」、「それ以外」に分かれます。何かあればとにかく連絡、何かあれば一番に相談。上司が口出す前に全てこちらから情報を与える、ということになりますね。（徹底すれば仕事している最中に上司が口出しする隙を与えないことになる）部下を好きになるきっかけ16の罠！女性部下の好きサインと勘違いには気を付けろ！こうされる部下からしてみれば、自分は上司の小間使いやロボットかぁ？と思えてモチベーションが下がりまくりです。そして出てくる言葉が「ウザイ」「イライラする」。言っていることに理由があり、なるほど、と思えば、逆に細かいことも、上司の意向をくんで取り組むこともできますし、相談した結果信頼を勝ち取れば、自分のことを理解してくれて「この人はこういう人だから、こうなるのは仕方がない」と、細かい指摘もなくなる可能性も出てきます。通常ではこのぐらいで部署が変わるだろうなど何かしら予想が立てられたり、会社の仕組み上、定期的に配置換えが行われてたりすれば、そこから逆算してあとこれだけ我慢すれば環境は変わる、と分かるだけで気持ちにも余裕が生まれます。どこまで頑張れるかが勝負、というものにもなりますが、逆にこれができるようになると上司と信頼関係が結ばれ、仕事面で言えば、ここをこうしろ、あーしろ、なんでこれ報告しないだ、とまぁ大変。こうなると部下としては思い通りに仕事が進められずストレスたまりまくりです。上司が既婚であれば、旦那さんに言いますよ、とこちらも冗談ぽく言ってごまかすのが軽いのりで言いやすい。更に上司が、ドキッとして、何言ってるの、冗談よ、となれば以上で終わりです。30代40代男性を中心に悩みを解決しストレスのない人生を楽しむためのウェブマガジン上司の上司に相談するとしたら、上司がどうのという理由よりは、健康上の都合や家庭の事情などからの配置換え、部署異動に関して相談する、（それにより現状を打破する）というぐらいになるのかも知れません。あなたが上司になったつもりで、例えば部下からこんな言葉が返ってきたらどうでしょう？その後会話が続けられないし、また同じ答えが返ってくるかもと思えば２度と言うこともなくなる、と思いませんか？そうは言っても、中には、無視もできない、受け流せない、どうしても一言言い返したい、という場合もあるでしょう。でもこれは相応の覚悟がいりますね。嫌味な上司の一言には、例えば以下のようなものがありますが、あなたもこんなこと、言われて思わずムカ！とイラついたりしてませんか？上の方で見た対策にも出てきましたが、ウザイ上司、イライラする上司にも当然上司はいます。上司からしてみれば、やたら親愛の情を示したいのか、俺は部下を大事にするタイプだ、と自慢げにすり寄ってきているのか、肩をたたいたり、肩に腕を回して来たり、肩をもんだり、（肩が沢山出てきましたが（笑））、他にも背中に手を当てたり、腰辺りに何気にタッチしたりと、これはウザイというより物凄く気持ち悪い。最後は、対策というより、ウザイ上司に耐えるためにどうするか、というところ。これはたまった鬱憤（うっぷん）、イライラを発散するための「ストレス発散」です。直接相談してみる。細かいことを言われるが、それがどうしてか分からない、教えてほしい、とズバッと直接聞く。でも言葉遣い、態度、など、まるで母親が小学生にする注意と同じようなレベルで細かいことを言われると、何をどうしたらいいかパニックになってしまうことも。挙げればきりがないほどの罵詈雑言。パワハラにもなりますし、仕事に関係ない人格攻撃も混ざります。例えば最初に出てきた嫌味な一言に対する具体的な一言返しを見てみましょう。こうなるとイライラがどんどん溜まり「そんなに言うなら、あなたやれば？」「ちょっと黙っててよ」、と言いたくもなりますよね？（笑）耐える気持ちが物凄く必要ですが、「こいつには何を言っても嫌な顔しないので効果がない」、と相手があきらめればあなたの勝ち！どうしてもうまくいかない、こちらの意図が伝わらない、となれば、上司の上司に相談か、何がどうなるか分からないので、何か証拠が残るものは残しておきましょう。仕事以外でも、やれ机の上がきたないだ、言葉遣いが悪い、態度が悪いなどなど、そんなことまで言われるのか、と細かいったらありゃしない。変に上司の上司があなたから相談があった、などと個別の情報が流れると話もややこしくなるので、思いっきり相談という形をとらずに、社内で挨拶をするときなどに、それとなく、最近こうなんで困ってるんですよー、的に軽いノリでお話しする、ぐらいが適当かも。上司が何か言ってきても、こうした方が良い、というものを持ち、それが具体的に説明できれば、細かく言う上司も言うに言えない、という状況に追い込まれます。会話の中だけでなく、メールの中にそんなことが書かれていれば、これはもう「ゾッとする」。ウザイというより「気持ち悪いー！なんだよ一体」、と叫びたくなる感じです。ただこれはそこまでのスキルを磨く必要があり、一朝一夕にはできません。スキルなくしてできないし、説得するためのプレゼン能力も問われます。無視する、という手っ取り早い手段だけでなく他の対策も考えて、会社生活を少しでも良い方向に変えて行きましょう。今こそ行動を起こすとき！なんでこんなことまでいちいち報告、連絡、相談しなければならないの、やってられるかー！と思うものですが、これ、実はだんだんと慣れてきて半年もたてばそれが普通になるものだったりします。一言多い上司に対し、仕返し、というか、どうしても何か言い返したい、後々遺恨が残ってもどうしても何か言ってやりたい、という場合もあるでしょう。正に堪忍袋の緒が切れた、復讐してやるぞよ、とただならぬ状態に近いですが、その場合も頭はクールにしておく必要があります。上から目線の性格からくる口癖にしても、あなたを潰そうとしているにしても、その一言はあなたを傷つけイライラさせ、「もういや、何とかしてこの上司」、と会社を辞めたくなるほどです。この手の上司の特徴は仕事面と同じで、コントロールしたい、というところになることから、上司の言うとおりにする、というのが解決になりますが、机の上が汚い、などは、整理すれば済む話。この手の上司は相手との位置関係がうまくつかめない人。うまくつかめないならこちらから線を引かなくては、どこまでも入ってきてしまいます。上司の上司は上司の事を良く知っているはずで（部下なので）、上司の上司に相談してみるというのもすべてに共通する対応策。上の方にも出てきましたが、仲間を作ることが社内での対応策にもつながります。一人でスポーツなどでストレス発散もよいですが、社内の仲間とカラオケなどでストレス発散、ついでに愚痴合戦、というのも、ここに同じ仲間がいるんだ、これならまだ頑張れるぞ！、ということで大いにストレス発散や明日への活力になりますね。会社全体、各々の部署で同じような細かいやり方をしてたとしたら、部署を異動した際、しっかり仕事が身に付いているね、と評価の対象にもなりますし、逆に逃げてばかりいて細かいところが全くできてなければ、「今まで何やってたんだ」と、元上司の顔はつぶれるは（これは別につぶれても良いですが（笑））自分の評価も真っ逆さまに地に落ちます。つまりいつになったらこの上司から離れられるか、それが分かっていれば気持ちの持ちようや耐えられる期間も変わるもの。仕事ならそれなりの対策も考えられますが、仕事以外に「言葉遣いがどうの」「態度がどうの」「机の上がどうの」と細かいことを言ってくる上司対策は難しい。この３つのタイプについて、１つ１つ上司の行動パターンやその対策を見て行きましょう。こういった上司は、あなたを下げることで自分のことを偉いと思いたい／思わせたい、または、あなたが将来脅威となる、と考えて、今のうちからへこましておけ／手なずけておけ、と考えているかです。特に拒絶することもしなければ、これはOKをもらったと勘違いされ、もう延々と続きます。仕事をおこなっている中では上司の細かい指示にいいなりのようにみせかけて、実はその中でこういった工夫をやってみた、そうしたらこういった結果が出た、と数値化したりして見せる。女性は特にそうですが、男性でもボディタッチされるといやな感じがするものです。部下は上司を選べない、ということから、何か対策を打てれば打つ。打てなければ、そのまま我慢するか、または環境を変える（転職する）か、といった手段しかなさそうなところです。でももしあなただけに、更にその一言が納得のいかないものが多いとしたら、それはもしかしたら「あなたの能力を恐れている」かもしれない。つまり意識しているかどうかはおいといて、あなたを潰そうとしている、ということになる。というところに上司を持って行けるし、そこまで行くと「任されている」というモチベーションも上がり、自分のスキルも上がっていく。（勿論イライラもどこかへ飛んでいく）ウザイ、イラつく上司への対策の１つとして、この上司、あとどれぐらいで異動になるのか、または自分がどれほどで異動になるか、客観的にみてみることも必要です。ただ、物事には限度があり、そこまで言うか、という上司の特徴としては完璧主義。自分の思い通りにならないと気が済まない、そうしないと落ち着かないし不安になる。部下を信用していない、多少の失敗さえも許せない、自分のやり方を押し付ける。単にすみません、と普通に謝ると、それ見たことか、認めたな、となり、余計な一言がさらに増えることもありますね。（いわゆる調子づかせる、というやつです）だって、それがもとで会社に居づらくなり、したくもない退職をしないといけない状況にもなりえるから。言い返しても良いですが、会社を辞めてもいい、という覚悟も必要になりますね。仕事に対して細かく指示を出す、チェックを入れる、というのはある意味「それは仕事なので仕方のない」という面があります。特に初めて与えられる仕事ならなおさら、ということもありますね。たとえ、こんな細かい事いちいち報告が必要なのかな、と思っても、それも全て報告する。ここまでは報告しなくてもいいよ、と言われるまで報告する。この仕事以外で細かく言う上司への対策は、細かく言われたことを１つ１つ対応しようとしてもなかなかできないもの。（自分の中で整合性がとれなくなりパニックになってしまう）なんでそいうこと言うかな、それ言うかぁ？と言いたくなるような一言を言ってくる嫌味上司。あなたもそんな上司の一言に思わずイライラするー！と叫んだことあると思います。細かい上司は完璧主義者であり、部下を思い通りにコントロールすることで「俺は偉い」、「認められている」と自己満足するタイプ。また聞いてもいないのにプライベートなことをしゃべりだして、延々と聞かされる。逆に仕事とは関係ないのにプライベートの事を聞かれたりする。そんな上司が「この人ウザい！」「イライラする！」なんて人ともなれば、会社の仕事もお先真暗！ 細かい上司、気持ち悪い上司、いちいち一言が多い上司。どうして上司がそうなのか、対策を考える上で上司の心理や立場などを押さえておくのも解決に向けて重要です。プライベートは話を聞かれれば、こちらも同じく「そういう話はどうも苦手なので」、とか「自分の事を話すのはちょと苦手ですみません」と、お茶を濁す。または「会社では他の人に自分のプライベートを話さないことにしてますので」と、はっきり意思表示をする。自分のやり方の方が絶対良い、ということであれば、上司と言えど従う理由はなく、これには圧倒性を目に見える形で示すこと。たとえば、効率、という側面であれば、かかった時間。完成度、であれば、行った作業と実際の成果。仕事の立場を利用して、変に言い寄られる、なんてことがあったとしたら、独身ではない事、会社、人事に報告しちゃいますよ、と冗談交じりで言って退ける。同期入社など社内の人間に相談して仲間を増やしてブロックする。こういった時の解決策を探るポイントの１つとして、上司の一言にムカついたりイライラさせられているのは自分だけなのか、と客観的に見ることも必要です。他の人にも同じようにその上司からイラつかされていれば、それはもうその人の性格、というか上から目線の口癖です。なかなかできないことですが、こうして直接に聞かれると案外深いところの本音を話してくれて逆に信頼を得る結果につながることも。ボディータッチの気持ち悪い上司、これははっきり言わないと治らないもの。気持ち悪い、という感覚を隠して下手に沈黙を守ったり、ニコニコしていれば、ここまで踏み込んでもこいつの場合は大丈夫、とばかりに、次々に魔の手が襲ってきます。どちらも根本は相手を傷つけ自分を上に持ってくること。端的に言えば「嫌がらせ」ともなりますね。嫌がらせは相手が嫌がれば嫌がるほどニンマリするものです。上司にしてみれば、自分の言う通りに部下を行動させることで「俺の言う事ならなんでもきく、つまり俺は偉いのだ、周囲から認められている」と自己満足できるし、逆にそうでなければ「俺の部下は反抗的、できないやつだ」というレッテルを貼っていきます。女性の上司の場合では、あらぬ関係に引き込まれることもあるので要注意。「認められたい気持ちが強い」ので「完璧主義になる」ともいえるところ。何か上司がプライベートな話が始まれば、「ちょっとそういう話は苦手なので」、とお茶を濁す。無視するは、何か一言言われても聞かなかったことにする、というもので、これが一番穏やかですが、ことあるごとに一言言われ続ければ、精神的にもまいってしまいます。言葉遣い、態度など、なんでそんな細かいところまでいわれるのか、逆にしっかり質問して答えてもらう。もしかしたら、上司の細かい指摘などは、１つ１つを指しているわけではなく、何か根底に他の理由があるかもしれません。会社も勤続年数が長くなれば、社内での地位もおのずと上がり、部下もどんどん増えるでしょう。その中でもやっぱり上司はいるもので、その上司がここで見てきた上司に当たったら、これはもうなんとか切り抜けていくしかありません。ここで2つ目が重複しますが、全体に共通する対策がないかを見てみましょう。上司の上司が相談に乗ってくれれば、それとなく注意したり何かしら対応策をうってくれるもの。これにて上司の行動がなおればラッキーです。ここまで、イライラするウザイ上司の３つのパターンを見てきました。しょうがないからそこまで付き合ってやるか、ということで、細かい上司には「報・連・相」をこなす、一言上司には受け流す、気持ち悪い上司には．．．これはもう我慢がどうのというより、専門の窓口に相談する、となりますね。この２つで、その後はどうなるかはおいておけば、黙らせることもできるし、同じことを言われたらまた同じ言葉で言い返すこともできます。相当の覚悟はいりますが。自分が嫌な思いをすることは他の人に対してしない、というのが基本。細かさも、ここまでやると絶対いや、というところが分かれば、それを今度は人に押し付けない、という人になりたいものですし、どうも自分は一言多くて相手の機嫌を損ねることが多い、となれば、一度自分自信を振り返ってみる必要もあるでしょう。 「腹が痛いからトイレに行く」と言って不格好でもその場から立ち去ってもし社長の息子をイジメていることが社長にバレてしまったら、自分の立場が悪くなるからです。しかし、ムカつく上司に言い返して、幸運にもその場ではぎゃふんと言わせられたとしてもそもそも彼ら、論破王たちは自分で会社を経営していたり、本を執筆したり、YouTubeで配信していたりもしあなたが１０億円もっていたら平気で言い返すことが出来ると思いますが、ムカつく上司や同僚にぎゃふんと言わせたいって願望は１度は持ったことがあるでしょう。なるべく上司と接点を持たないように仕事を回せるようにすることに力を入れましょう。ウザイ上司は都合のいい時だけ「指示待ち人間になるな」と言ってきます↓目の前の相手と関係が崩壊しても全く困らない、ノーリスクで戦えるわけです。思考が凝り固まっているので自分の考えが絶対に正しいと信じて疑いません。わざとミスするように仕向けたり、人事評価やボーナス査定を悪くしたりなど、なので、会社員が論破王たちの真似をして言い返すと痛い目に合います。理不尽なことを言ってくる上司って、気の強い女子社員とかには絶対言わないですよね。イカサマしてるポーカーテーブルで、何とか苦労して勝ったと思ったらと怒鳴りつけてまで押し付けて来た自分の意見を保身のために平気で捨てます。「このターンはストレートよりツーペアの方が強いから、今のはお前の負けな」給料を上げるためには仕事を頑張って人事評価を上げる必要がありますが、むしろあえて偉そうなヤツを叩きのめして、それを見た人がフォロワーになり、収入UPにつながればOKって感じです。社長の息子であっても、会社のオフィス内で焚き火をしていたら流石に注意をするでしょう。１０億円持っていたらクソ上司がいる会社なんて辞めていますよね。トイレの中で30分くらいYouTubeとか僕のブログとか見て時間を潰しておけばいいんですよ。 世の中には何かにつけ嫌味ばかりを口にする嫌味な人がいるものです。 職場や近所、身内などに必ず一人や二人はいる嫌味な人にただ困らせられているのはもうやめにしたいもの。 そこで今回は身近な嫌味な人の特徴や心理を分析し、そうした嫌味な態度への有効な対処法をご紹介します。 私は派遣社員をしている20代後半・女性です。今日（正確には昨日ですが）派遣先の上司より嫌味を言われました。本人は意識的になのか無意識的になのかは分かりませんが、派遣初日から今日まで嫌味や納得のいかない言われ方、失言などを度

上司 言い返す 方法って検索すると ・感情的にならずあくまで冷静に話す ・みんなを味方に付ける.

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