様式第 号(第 条関係) (注1) 勤務条件通知書(イメージ) （記入例あり ※記入例なしは本資料末尾に掲載） (注1) 本資料は、会計年度任用職員の任用規則等において、様式として掲載することを想定しています。 人事評価は、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価です。 〈目的〉 人事評価は、 任用 、 給与 、分限その他の人事管理の基礎となるツールであるとともに、人材育成の意義も有しています。 任用（採用、昇任、降任、転任）の定義を明確化するとともに、職員の任用は、職員の人事 評価その他の能力の実証に基づき行うものとする。 ※人事評価その他の能力の実証→ 標準職務遂行能力と適性を有するかどうかを判断。 (被評価者の範囲) 第3条 この訓令による人事評価の対象となる会計年度任用職員 (以下「被評価者」という。 ) は、任期が6月以上のものとする。 ただし、必要に応じて任期が6月未満の会計年度任用職員を被評価者とすることができる。 (会計年度任用職員の人事評価等) 第14条 地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員 (以下「会計年度任用職員」という。) の評価期間は，採用された日から任期の末日までとする。 2 教職員人事評価制度の手引き（臨時的任用職員・会計年度任用職員用）＜令和2年度版＞ [pdfファイル] 3 教職員人事評価制度の手引き－概要版－ [pdfファイル] 4 能力評価における評価基準表＜令和2年度版＞ [pdfファイル] 各種様式
会計年度任用職員 会計年度任用職員用 栄養教諭 栄養教諭用（S3､S2･1） （人事評価記録書） ※1 特別支援学校の教諭で、寄宿舎の寮務主任又は舎監の職務に専ら従する者は、寄宿舎指 導員の評価様式を使用することができる。 2 職種ごとの評価者
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