求人を見ると色んな手当がある。今回は「手当が高い会社は注意した方が良いよ」って話し。皆さんは手当の種類ってどれぐらいあるか知っていますか？ざっと並べただけで 住宅手当 家族手当（子供手当、扶養手当） 皆勤手当（精勤手当） 子女教育手当（子供 では、実際に手当の金額の大きさによって、どれぐらい残業代が変わるのか？B社：19万5千円 ÷ {（365日 – 110日 ÷12ヶ月）÷ 8時間 x 1.25 =　71,700円問題になるのがベースのなる「1時間あたりの賃金」ってどうやって計算されているのか？条件：1日の労働時間8時間、年間休日110日、残業時間50時間しかし、中には転職エージェントも詳細は何も知らず「確認してもらえませんか？」言うと、面倒くさがる担当もいる。それは「業務との関係性が薄いものは、『1時間あたりの賃金』には含まない」というルールがもの。けど「基本給を10％下げます」と言って社員を納得させるのは難しい。こういう場合は、転職サイト経由で応募して会社に「給料の詳細を教えて下さい」と聞くしかない。会社から見ると「含まれない例」の方が残業代を少なくできるから得。休日の場合は、時間外労働がなくなり、その代りに休日労働が加算される。この例は「月給の他にボーナスが出るよ」という意味だろうが、ボーナスがいくらかは推測もできない。例えば住宅手当場合、どんな住宅に住んでも一律で3万円の会社もあるし、住居費用に応じて手当を出す会社もある。どこまでが残業のベースになる「1時間あたりの賃金」はどこまで適応になるのか？は基準がある。転職エージェントやハローワークを利用する人は事前に確認できるが、その他の人は内定が出た後にでも良いから確認しよう。納得して入社したとしても、手当は入社後に改定されることがある。逆に働く人から見ると「含まれる例」の方が、同じ残業時間でも支給される残業代は多くなる。これは年俸制かもしれないし、ボーナスがあるかどうかも分からない。A社：25万円 ÷ {（365日 – 110日 ÷12ヶ月）÷ 8時間 x 1.25 x 50時間 =　91,950円手当はこれだけたくさんあり、しかも会社によって同じ名称でも内容が違っている。もし「基本給20万円　職務手当なし」の会社だったらボーナスは1.68倍に相当する。何にせよ、手当が高いというのは、働く人にとってはあまり良いことではない。但し、一律に支給するものは適応外になり、個人の状況によって差をつければ適応内になる。 住宅手当とは具体的にどんな福利厚生制度か、支給対象の条件、支給相場は何万円かを解説。住宅手当とは従業員に企業が住宅の費用を補助する福利厚生のこと。支給される住宅手当の上限や対象となる距離、子供の人数や配偶者の有無など支給条件は様々。 jfeシビルはhpには住宅手当が4〜5万円出ると書いてありましたが、実家から本社が近い場合は、一人暮らしをしても一切出ないという噂を聞きました。 本当でしょうか？ 住宅手当とは、自分が勤めている 会社から支給される特別な手当 。 マンションやアパートの家賃を補填している福利厚生のことを指し、 家賃補助 とも呼ばれています。. 住宅手当がない会社もあるのはどうして？ 住宅手当があることで、社員同士の間で不公平さを感じることがあるようです。 以下に挙げる2つの例を見比べてみましょう。 ・実家から通っている人は住宅手当支給なし（持ち家も含む） 皆さん、「住宅手当」についてご存知でしょうか？住宅手当とは、住宅費の一部を補助してくれる福利厚生です。福利厚生は会社によって、もらえる条件や金額が大きく変わってきます。どのような時にもらえるのか、いくらもらえるのかが気になりますよね。 就職活動をする際には「福利厚生が大事」というのは就活を始めたばかりの学生でも知っているほど常識になっていますが、しかし福利厚生の項目は気にしていても、その中身まではあまりよくわかっていないものです。実はこれは社会人になってからも同じことが言えます。住宅手当とは福利厚生の中でも人気の高いものですが、多くの場合は住宅を購入した場合のみならず、家賃補助などを含んだものです。法的な決まりがないため「家賃何万円以上で支給」などと企業によって支給対象となる条件は異なりますが、一般的な制度の形を知っておきましょう。また、ルームシェアの形を取ったり、配偶者が籍を入れない事実婚である場合はどうなるのかという問題も生じており、生活スタイルに制度を適合させるのが難しくなっています。しかし、今はライフスタイルが多様化し、必ずしもそういったステップを踏まなくなっています。「マイホームを買った人には支給されるが、親から実家を相続した人には支給されない」など、制度面での不公平感も強くなっています。多く支給される会社では10万円ほど支給される場合もありますが、多くの場合は1～2万円程度になっており、導入されておらず、住宅手当ゼロという企業も多くなっています。業界や業種による差は今はほとんど見られません。従業員の福利厚生に対する考え方の違いが住宅手当やその他の制度の違いにつながっていると考えられます。「福利厚生の王様」とも言われる住宅手当ですが、その制度を維持することが企業の財務状況や社会の変化から難しくなりつつあり、実際にその姿は少しずつ消えつつあります。たとえば「住宅手当」というのは良く耳にする福利厚生の項目ですが、これがどのようなもので、どのような時に該当するのか、きちんと知らず、思っていたような手当がもらえていないという人もいます。手当の内容をわかって、上手く受けられるようにするのが賢い使い方です。ただし、高齢の両親を介護し扶養している場合など、家族の在り方が複雑化してきているため、支給の線引きが難しくなってきています。住宅手当は基本給を補うものとして考えられるために課税扱いとなっていますが、給与から手当分を抜いた家賃を天引きし、その分を会社の経費として社宅代として支払ったことにすると、節税が可能となります。住宅手当は企業の収益状況にかなり余裕がなければ難しい制度でもあり、手当分を基本給に入れた方が魅力的に見えるなどの理由から住宅手当を支給しないケースも多くなっています。住宅手当はもともと昔の日本のライフステージを支えるための仕組みであり、しかるべき時に家庭を持ち、マイホームを持ち、といったステップを支えるためのものでした。住宅手当は「あればラッキー」と思って、もし制度があった場合はなくなった場合のことも考え、住宅手当がないことを前提に生活を考えた方がリスクは少ないでしょう。住宅手当でも家賃補助でも法律上の決まりがあるわけではなく、名称や金額、制度や支給条件などは企業が自由に決定して良いことになっており千差万別です。住宅手当を受けるために必要な条件は企業によって違いますが、代表的な項目として以下が挙げられます。高度成長期と言われた頃は、それぞれがマイホームを持つことが国を挙げて推進されていたこともあり、住宅手当を企業が提供することが優秀な社員を集めたり、また社員の企業に対するロイヤルティを高めるために機能していました。企業が家賃の一部を負担する形の家賃補助の場合は、家賃の企業負担分を天引きすることによって企業も個人も節税できるように工夫されています。住宅手当は家賃と連動して手当額が変わるのが普通ですが、一般的に家賃の上限は設けず、手当額に上限を設けるようにしているところがほとんどです。そのため、就職活動や転職活動の際の企業選びにおいて、「住宅手当を重視する」というのはあまり効率的ではなくなってきており、実際「重視しない」という人が増えてきています。住宅手当が途中でなくなってしまうことで生活が大変になったという話も多いです。住宅手当と似たようなものに「家賃補助」がありますが、この両者が同じ意味になっている企業もあれば、別になっている会社もあります。別扱いされている会社では、住宅手当があっても家賃補助がない場合もありますので注意してください。住宅手当は導入企業が減ってきていることもあり、支給額もどんどん落ち込んできている状況があり、減額や制度廃止などがあると生活が一変します。そのため、リスクのように捉えられることも多くなっています。ただし、社宅の場合には、給与から家賃を天引きすることによって節税になるようにしてくれていることが一般的です。また、企業が仲介することで通常の家賃よりも安くは入居できるようになっている「事実上の住宅手当」も存在します。法律上、「手当」と言われるものは給与を補う性質のものであり、一部の恒常的に発生しないもの（出張時の宿泊費や交通費、宿直時の手当など）を除いては課税扱いとなります。また、支給に関しては制度を撤回すると従業員の生活に大きく響くこともあることから、「●●年度以前入社の正社員」という条件、または「社歴が●年目以上の正社員」になっている場合もあります。また、役職によって住宅手当の支給額が変わることもあります。住宅手当は基本給を補うために導入されているとみなすことができ、その分は所得税の支払いが必要となりますし、住民税や社会保険料の標準額にも参入されます。多くの場合は最大の支給額が定められており、上限が決まっている中で、家賃や住宅ローンの支払いからの割合を計算して支給額を決定します。割合は全額になることはほとんどなく、50%程度までというところが多くなっています。

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