新型コロナの影響が広がっている。「公務員はこんな状況でも給与は削減されないからいいよな！」という意見は甚だ疑問だ。なぜなら、公務員の給料やボーナスは確実に減給される。過去に給与カットされた事例も紹介。 せめて会社もちであれば気軽にできるのだが、実費となれば随時聞くにも抵抗がでてくる「働き方改革」とうたうのであれば、在宅勤務ぐらいはみんなできるようにしてほしい一般的な役所の職員が全員持ち運び用のパソコンが支給されているわけではないこの時点で、結局、出勤しなければ仕事が処理できないことがわかる繫忙期には当たり前だが、これで世間に対しては有給休暇消化率〇〇％！と言えるから、管理職は何も言わないさらに、公務員の世界は紙文化が根強く、データ移行はほとんどなされていないそもそも、テレワークで仕事がまわるのであれば、これまでいらない仕事をどれだけ無駄にやってきたか役所は民間企業に比べ個人情報を多く扱っているため、相当な注意がはらわれる自宅勤務をすることで、職場でやる作業よりも明らかに効率は落ちる協力して入力するデータや調査については遅れるし、不明な点があっても聞けない（職員全員に持ち運べるパソコンがない時点で不公平な状態なのだが・・・）少なくとも見れるレベルのインチ数のパソコンを支給してもらえないだろうか・・・テレワークで仕事をしない職員は、職場にきても仕事をしていないはずだそもそも論だが、仮にデータにアクセスできたとしても資料は紙で保存されているため参考にならない役所の仕事はネットで調べた検索結果にでてくる内容のものは少ないため、用語すら意味不明なときもある調査の結果、よくわからず、詐欺メールなどを開いてしまい感染させてしまうのは、休日出勤が当たり前の公務員は、有給休暇中であっても出勤して仕事をする日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。（スパム対策）いまだに出退勤の確認に、出退勤簿にはんこを押印している役所もある公務員の働き方改革を進めためには、組織全体の意識の改革が必要だ私の勤める自治体でも在宅勤務が導入され、職員の半数が在宅勤務をしている窓口業務をかかえていなくても、住民からの苦情や要望、意見などを電話で受ける部署もあるこうブログに書いたのが2020年の4月15日、事実、現時点で全くテレワークを行っていない要は、公務員のような年功序列の世界では、幹部ほどウィルス対策があまいということだ自分で調べようにも職場のデータベースにアクセスできないため、そもそもデータすら見れないその部署でテレワークを導入すれば、残された職員がすべて対応しなければならないパソコンが１人１台あると仮定しても、職務によっては在宅勤務ができない© 2020 ゆとり世代公務員のこそっと副業ブログ All rights reserved.パソコンを使えない部長や局長が居座る公務員の世界（体制）は、ただただ古いいくら在宅勤務が進んでも、結局、パフォーマンスになるのが公務員そんな人たちが働き方改革を推進しているわけなので、そもそも変わりようがないしかし、公務員は年々、業務量が増加しているにもかかわらず人員は削減されている期限が過ぎようと、過ぎたのはその人のせいであって自分のせいではないそれが公務員の現状であり、そのことが全員の共通認識だからこそ、わざわざ役所に電話苦情をいれる人が、役所はテレワークをしているから・・・なんて配慮してくれるはずもないUSBひとつにしても上司の許可がなければ持ち出すことはできない（もちろんだが、紙で決裁が必要）単純に、通勤時間がいらないし、時間に拘束されないことは最大のメリットだ共有フォルダはもちろん、所属の管理するファイルにすら外部からはアクセスできないそのため、セキュリティ対策が十分でない場合、情報を外部への持ち出しはできないなぜなら、公務員の世界に自分の仕事をカバーしてくる人は基本的に存在しない新型コロナウィルスによって公務員の世界にもテレワークが導入されたそんな危険なものを役所のデータベースに接続させるわけにはいかないからだ自宅のパソコンを使って役所のデータベースにアクセスできればパソコンの問題は解決されるが、ましてや、パソコンが使えない上司がいるのだから、カバーしてくれると思っている若手は少ないだろうしかし、IT担当大臣がパソコンも使えないうえにはんこ議連の会長であり、デスクトップの人もいるし、数名で１台のパソコンを使っている職場もある職員の半数がテレワークなんてかたちになれば、出勤した職員はずっと電話をとって1日が終わるかもしれない生活保護業務に携わるケースワーカーですら１人１台の支給がない状況だテレワーク中にちゃんと仕事をしているのか？なんて議論はもうやめにしよう 在宅勤務（テレワーク）についてご質問をいただきましたのでこの場を借りて解説したいと思います。従業員側から見れば通勤しなくても通勤手当が出たらラッキーぐらいな感覚かもしれませんね、つまり、通勤手当は会社が出すか出さないのか、出すとしてもいくら出すのか、どういうルールで出すのかを決めれるのですね。今まで見てきたようにテレワークの際に通勤手当が出るか出ないのかは就業規則によって異なってきます。これらをもらうときに通勤手当が入っていないと損になるんですね。ですから通勤手当がでるかでないのかで失業保険のもらえる金額にも影響が出てくるのです。問題になりますし、結構バレるんですよ。詳しくはこちらの記事を御覧ください。例えば１ヶ月の通勤定期券代を支給するという単純な定めとなっていたとしましょう。現物で定期券を渡しているようなケースでは、こういうイレギュラーなことが発生すると実は違うところに住んでいるとかですでに払い戻しを受けてしまっている人がいたりして問題が露呈したりするんですよ。前述のように通勤手当や交通費は会社が負担しなければいけないと法律で決まったものではありません。また、パートさんやアルバイトが多い企業だと出勤日数による区切りがある場合があります。その書き方によって今回のテレワークの際の支給の有無が決まってくるのです。今回は「在宅勤務（テレワーク）で通勤手当や交通費がでないのは問題か？」と題して在宅勤務で通勤手当がでない場合の話をみてきました。また、出張や直行直帰が多いような職場だと通勤手当を日割り支給できる規定が入っていることもあります。とくに今回、解雇予告手当、休業手当が多く支給されていると思いますのでそちらにも影響が出ているのです。しかし、この通勤手当の有無によって他にもデメリットがあるのです。そのため、就業規則等の定めがどうなっているのかで判断が変わってくるのです。会社に◯日以上出勤する場合は１ヶ月分の通勤定期券代を支給、それ以下は日割りで支給するという感じですね。通勤手当の実費精算が就業規則に定められている会社の場合もあります。通勤手当と社会保険の関係について詳しくはこちらの記事を御覧ください。届け出する報酬月額は以下のように３ヶ月の平均報酬で決まります。支給されている場合には通常、就業規則等にそのルールが定められます。 そもそも論で申し訳ないが、 実際に在宅勤務をしてわかった、公務員の現実がそこにあった.
結論から言うと、現状「優秀で職場に必要な人が『出勤が必要』または『自宅に持って帰ることが出来る』業務を受け持っている」とは限りません。また、公務員の身分保障は、裁量権持っている人にワルサされないようにする意味もあります。公務員のテレワークは 「担当者は本日在宅勤務で誰も分かる者がいません～」 だって。 あのさ～ 行政回してよ。 今日確認できないと .
公務員の給料って民間の変動に影響されるんやろ？ 15 : 2020/04/19(日)21:00:31 ID:HxOzaaksr.
在宅勤務の検討すらしてないで 窓口も何も対策してないわ いっそパンデミックになればええ . テレワークの場合に通勤手当はでないのは問題ないでしょうか？というご質問をいただきました。結論から言えば就業規則の定めによるということになります。実は通勤手当や交通費は絶対出さないといけないものではありません。通勤手当は労働基準法に規定がないんですよ。
公務員が現状得ている給料の一部は、ベーシック・インカム性を持つということについて考えてみたい。ここでの公務員は、どんどん増えている非正規職員の公務員ではなく、正規の公務員を指す。
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