就業規則の作成・届出義務があるにも関わらず、それらを怠った場合には「30万円以下の罰金に処する」と定められています。また、労働条件や賃金に関する規定などを変更した場合も同様です。 ... 厚生労働省：モデル就業規則. 就業規則の提出方法は？ 就業規則を作ったら、次は届出をする必要があります。 なお「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に該当せず、かつ就業規則を作成している場合、届出をする必要はありません。 厚生労働省では、＞＞モデル就業規則を公開しています。ただし、就業規則とは、会社の実情に応じて細やかな気配りの必要なものですので、これをそのままコピーするということは、好ましくありません。 上記の書類を各２部ずつ作成し、１部は労働基準監督署に提出し、もう１部の控えは監督署の受付印を押してもらった上で会社に保管します。就業規則を作のは手間がかかるし、専門家に頼めばお金がかかりそう．．．。雛形（ひな形）を活用して作成した場合、内容が不十分だと労使間で想定外のトラブルに発展する可能性があります。2019年4月以降、順次適用が開始される「働き方改革法」へ対応するためにも、就業規則を作成するメリットは大きいです。この記事は、就業規則の作成義務が無い常時９人以下の事業場において、就業規則が無いことでのデメリット例をご紹介し、就業規則の作成・提出・効力を持たせるための方法についてまとめてあります。労働条件などをめぐるトラブル回避のためにも、作成しておいた方が良い書類と言えるでしょう。厚生労働書のひな形には、英語・中国語・ポルトガル語・ベトナム語版も掲載されています。費用はかかりますが、専門家に依頼した方が時間と労力をかけずに、自社に合った就業規則の作成ができるので安心です。ユーザー登録をすれば、過去に登録したデータを呼び出して書き換えることができます。（ユーザー登録しないで利用することも可）厚生労働省のページが表示されます。労働基準監督署の一覧に、住所が掲載されています。労使間でのトラブル回避のためにも、１人でも雇ったならば、作成しておいた方が良いのではないでしょうか？就業規則が無いと、従業員に非があって懲戒解雇をしたくても出来ず、解雇予告または予告手当の支払が必要になってしまいます。作成の義務が無くて、罰則も無いなら、わざわざ作らなくてもいいでしょ！就業規則に関する書籍は数多く出版されていますが、改正があるので最新のものを選ぶことが大切です。本社の就業規則と他の事業場の就業規則が同一内容の場合に限り、「就業規則一括届出制度」を利用して、本社の所在地を管轄する労働基準監督署に一括して提出を行うことができます。を用意して提出し、控えに監督署の印を押してもらった上で会社に保管します。企業理念や目的、適用範囲、採用手続、福利厚生についてなど、使用者が任意に記載することができる事項です。自社の就業規則は、雛形（ひな形）を活用して作成するのが一般的にです。就業時間や給料の支払いなどの基本事項について就業規則を作成しなかった場合には、労働基準法等の原則に従うことになります。意見書に記載する内容は、特に意見が無ければ、「異議なし」とだけ記載し、代表する労働者に署名捺印をしてもらいます。後々トラブルが発生しない様な内容で作るためには、専門家に依頼して作ってもらうのが一番良いのですが、零細企業の場合はなかなか予算的に厳しいこともあると思います。意見書に署名捺印をしてもらえなかった場合は、その理由を記載した「意見書不添付理由書」を作成して提出すれば、労働局には受理してもらえます。上記の書類を「事業場」毎に各２部づつ作成し、事業場を管轄する監督署に提出します。１部は労働基準監督署に提出し、もう１部の控えは監督署の受付印を押してもらった上で会社に保管します。この記事をご覧になっているということは、作った方が良いのか迷っているということですよね。各労働局のページにもひな形が用意されていますが、厚生労働省が公開しているひな形は、最新の法改正に随時対応して更新されています。次の内容は、事業場で独自に定めてある場合に記載しなければならないこととされています。「意見を聞く」の意味は、過半数の代表者と協議をしたり同意を得る必要は無いとされています。よって、意見書の内容は、反対意見が記載されていてもかまいません。あくまでも意見として取り扱われるだけで労働局には受理してもらえます。その場合、従業員の反対を押し切って就業規則を作成して労使間としてどうなのかという問題は残ります。就業規則を労働基準監督署で受理してもらうには、「意見書」を添付しなければいけません。従業員の代表者とは「事業場の労働者の過半数を代表する者」を指します。社長など地位のある者が、従業員代表を指名してはいけません。他の従業員を監督または管理する地位にある管理職の人も従業員代表にはなれません（管理監督者しかいない場合は除く）。それ以外の中から投票・挙手・話し合い等の方法により選出された代表者であることがポイントです。届出は、紙の書面で提出する方法、ＣＤ－Ｒ等の電子媒体で提出する方法、電子申請により提出する方法の３通りあります。ＣＤ－Ｒ等の電子媒体による提出は、様々な形式があり、一定の条件をクリアしないと受け付けてもらえません。就業規則を作成することの大切さと、作成から提出までの内容について伝わりましたでしょうか？ 書面規制、押印、対面規制について（行政手続関係）＜「労働基準法に基づく就業規則、 36協定等の届出」、「労働安全衛生法に基づく各種届出等」＞ 省 庁 ¡ 厚生労働省 論 点 【労働基準法に基づく就業規則、36協定等の届出について】 就業規則の届出でお困りの中小企業のために、規則を届出する前に知っておいて欲しい手順と5つの注意点を千代田区の社会保険労務士が解説します。当事務所は就業規則の作成、改定を最も得意・専門分野とする、東京都千代田区の社会保険労務士事務所です。 届出をする就業規則の表紙になります。 特に決まった形はありませんが、会社名や住所などを記入していきましょう。 厚生労働省などのサイトにいけばモデルの書式があります。 意見書. 就業規則のひな形といえば、やはりまずは厚生労働省のモデル就業規則があげられます。 ネットで「就業規則 ひな形」で検索しても真っ先に検索結果にもでてきますので、目にされた方もいらっしゃるかも … >>厚生労働省モデル就業規則 . 届出作業自体は、就業規則、就業規則届（就業規則変更届）、意見書をそれぞれ2部ずつ作成して、労働基準監督署の窓口に提出し、受理印を受け、一部を会社の控えとして持ち帰るという流れで行います。 7月6日の記事『厚生労働省の36協定作成ツール』で厚生労働省のホームページで36協定などの書面の作成が簡単にできるツールのご案内をしました。今回は、届出は電子申請で行うと簡単です！というご案 …

就業規則届. 労働基準法では、使用者が守るべき一定のルールが決められていますが、そのすべてが具体的になっているわけではありません。就業規則はこの人材不足の時代に、会社の成長と業績拡大に寄与する最高のツールとなりえるものなのです。ここで、常時10人以上とは、通常10人以上で時期によって10人未満の場合も含みます。時期によって10人以上となる場合は含みません。11月26日「金沢市公民館館長主事　合同研修会」にて「働き方改革への対応について」というテーマで講演をしました変更が合理的か否かは、下記の基準によって総合的に判断されることになります。減給事案がいくつもあり、合計すると月給の10分の1を超えるような場合には、超える部分は翌月に持ち越し、という対応になります。その会社に適合した就業規則は、従業員に働き甲斐を与え、社内のチームワークを向上させます。丁寧に作成された就業規則は、入社を希望する従業員に安心感を与えます。その規定の重要性やボリュームから、一部を別冊にする場合がありますが、これらも含めて「就業規則」となります。「パートタイマー規則」など、一部の労働者にだけ適用される規則の作成であったも、全労働者の過半数代表者の意見が必要になります。別冊にするほうがわかりやすい場合にするだけで、それ以外の意味は持ちません。目次をきれいに整理できれば、分ける必要がないとも言えます。もし休日出勤に関する規則がなかったら、社長から休日出勤を命じられた社員は素直に引き受けるでしょうか。社長としては当たり前と考えることも、従業員にとってはそうではないことも多いのです。これらも分けなくてはならないということではないですが、分けておく方がわかりやすいでしょう。減給の制裁を定める場合、下記のどちらか低い額が上限になります。従業員が10人以上いる会社はもちろん、10人未満の会社でも就業規則を備えているところは多いのではないでしょうか。就業規則はその会社の働き方のルールブックです。ルールを作って最初から提示しておくことで、みんなが納得して働くことのできる環境を築くことができます。記載事項には必ず記載が必要な「絶対的記載事項」と定めがある場合には記載が必要な「相対的記載事項」があります。就業規則では、会社ごとにさらに詳細な規定を設け、労働者との約束事を書面にしています。さらに個別に特別事項を設けるときは、労働契約書によってすることができますが、これは就業規則の条件を下回ることができません。定められた記載事項に関して作成と届出が必要ですが、「漏れ」があったとしてもその就業規則が無効になるわけではありません。この場合のルールとは、具体的な業務内容に関することではありません。小売店なら接客の方法、工場なら加工の方法、卸売業なら発注手順などがありますが、それらは、別に「マニュアル」とう形で整備されるものです。

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