定時前の時は1時間～1時間30分ぐらい早く帰らされます。しかも昨日残業したから今日は定時前にと言う訳ではなく残業してなくても暇なな時は終わりです。この会社では残業か定時前しかなく。それなら定時の意味がないのでは？私は正社員です。 出張の指示があった場合、移動の時間は勤務にあたるか気になるところです。移動の目的であれば業務との関連性が低いため、労働時間に含まれないことが通常です。長期出張と転勤の差は何かなど出張に関する疑問にお答えいたします。 残業減らしのために暇な時は、定時前に帰らされるのは法的に許されるのでしょうか？就業規則では就業時間が明記されてあるのだからそれ以前に退社すれば早退扱いになるわけ ですし、そんなやり方で残業を減らして労働法を守っているふりをする会社のやり方は許せないのです。忙しい時はこき使い暇になれば定時前でも帰れこれは有りなのでしょうか？正社員？バイト？雇用形態書いてないのでわかりませんが、以前知り合いの会社で暇で就労規則時間前にタイムカード押して時給計算されて給料支払われましたよ。その方は正社員でしたけど～給料払わない訳ではないので違反ではないらしいですよ。残業が無くても固定給貰えるのなら良いのではと思いますが？？雇用調整助成金の支給決定件数ではなく、 【振り込み済み件数】が何件なのか、 およそでも良いので知りたいのですが、無理でしょうか？※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。契約通りの賃金が守られていれば合法で、時間内の賃金すら削ってしまえば契約違反で違法でしょう。賃金は減らさないが仕事が済んだから帰っていい、というのは現場仕事ではよくあるし、構内作業の場合は時間内まで掃除させますよね。アルバイトのシフト時間って労働契約書等に記載がありますか？また、月の総時間が、それ以下だったら違法になりますか？会社都合での退社とか休日は法廷上6割支給することになってます。一方的に退社強要して給料しはらいなしは違法ですCopyright (C) 2020 Yahoo Japan Corporation. 定時経験者が設備に来ると変無知な主任よりはるかに役に立つ場合がある . 2019/07/19 (金) 16:12:45.73 ID:7s2NMt6h0. 京王で直に雇い続けると、法的に正社員か無期限のバイトにしないといけないからだよ。 昔、役所にチクった奴がいたって聞いたけど？ 13 名無しでGO! 出張日程の途中に休日がある場合や、休日が移動日に当たる場合、その当日に用務を処理すべきことを明にも暗にも指示されていない限り、その当日も休日として取り扱われます。先に述べたように、用務の指示を受けていなければ使用者の指揮命令下にある時間＝「労働時間」にはならないからです。また、「海外出張」の場合も国内での出張と同様に、積極的な私的行為によって災害が発生したものでない限りは、一般の労災保険が適用されます。本社に所属している社員が出張した場合に、先に述べたように出張期間中の身分関係や賃金の支払い関係は変わりませんので、業務遂行の場所が一時的に移ったに過ぎず、本社の就業規則が適用されることとなります。一方で、転勤は当然、出張手当のようなものは支給されません。しかし、転勤手当として、引越し費用や転勤先での生活必需品などを購入するのに必要なお金が支給されるケースもあります。本文の内容は執筆時点のものです。その後の法改正などは反映しておりません。移動の間は、週刊誌やスマホをいじったり、ビールも飲むことができる自由時間であり、指揮命令下にないからです。ですが、このように出張による交通機関の利用の場合には、拘束時間が長くなるので、その拘束時間の代価としての手当(出張手当、日当)を支給する企業も多くあります。出張の際の往復の移動時間が労働時間に該当するかどうかについては、通勤時間と同じ性質のものであって労働時間でないとする一方、移動は出張に必然的に伴うものとして労働時間であるとするものもみられます。後者の場合は、たとえ自ら運転したとしても、その時間を自由に利用することができるという考え方からです。また、長期出張はあくまで出張なので、出張旅費規程に基づいて日当が支給されるのが一般的です。労災保険法では、「業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害又は死亡」に関して保険給付を行うこととしています。どちらも長期に渡って、現在勤務している環境とは異なる場所に身を移して仕事をする形態ですが、規定が異なります。ただし、現実の場面では、両者の区別があいまいな場合も多いため、実態に即して判断されるでしょう。ですが、泥酔して階段から転落したり、私的に映画を見に行ってその帰りに事故に遭うなど、積極的な私的行為を行い、自ら招いた災害は業務上とは認められず、こういった場合には労災保険の給付を受けることはできません。出張の場合は、事業主の管理下を離れ出張者の個々の行為について事業主の直接的な指揮監督を受けるものではありませんが、用務遂行のため事業主に対する責任を負い、出張の全過程において労働契約に基づき事業主の命令を受けて仕事をしていると言えます。自宅からいったん出社して、その後九州へ出向き、仕事を終了して自社に帰社して、その後帰宅するという場合、自宅から自社への往復は通勤であり、自社から得意先への往復が出張といえます。会社で「長期出張」の命令が下された場合、「転勤」に近いような気がすると感じるかもしれません。出張とは、法律上の定めはありませんが、一般的には、使用者に命じられた業務を処理するために、その指揮命令のもとに通常の勤務地以外で労務することをいいます。仮に出張先の始業時刻が８時、本社の始業時刻が９時だとした場合、始業時刻の違いによる１時間については早出として処理されることになります。したがって、出張先において時間外労働をすれば、当該時間外労働について本社の就業規則（あるいは賃金規程等）に基づき、割増賃金を支払い、あるいは本社の所定休日に出張先で労働した場合については、本社の就業規則で定められた休日出勤の規定に従って取り扱いをしなければならないことになります。では、移動が公共の交通機関ではなく、会社の有する車両を使った場合はどうなるでしょうか。例えばそれが、それは「自分の所属している部署や上司が変わるかどうか」です。例えば、長期出張で遠方にある自社の支社に赴き、一定期間勤務することになった場合、もともと所属していた本社の社員としての肩書きも、上司も変わることはありません。一方で、同じ支社へ転勤となった場合には、その支社の社員になる必要があるため、本社での肩書きもなくなり、上司も変わります。そのため事業主の支配下にあると判断され、仕事の場所はどこであっても、業務災害について特に否定するべき事情がない限り一般的には業務災害と認められます。では、通常の勤務地と出張先で労働時間などのルールが違う場合、出張者にはどの就業規則が適用されるのでしょうか？たとえば、大阪に所在する事業場に毎日出勤する労働者が、日帰りまたは宿泊して九州に所在する得意先へ赴く場合など、イメージがしやすいです。これは「労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときは、所定労働時間労働したものとみなす」と労基法で定められているもので、例えば営業で一人で出張する場合は、労働時間管理が難しく、業務の遂行に通常必要な時間を、「労働したものとみなす」とできます。ただし、出張時の労働時間については、出張が事業場外労働のひとつになることがあるので、「事業場外みなし労働時間制」を適用するケースも多いです。これに対して、出張の際に公共交通機関を利用して移動する場合、これらに乗車中の時間について特別な指示が無い限り、原則として労働時間として扱わなくても違反とはなりません（出張の目的が物品の運搬自体であるとか、物品の監視等について特別の指示がなされている場合には、使用者の指揮監督下にあるといえますので、労働時間に含まれると考え、時間外労働や休日労働となります）。しかしこれはあくまでも「事業場外」「算定しがたい」ときとされているので、出張に管理者が同行している場合や、出張先が例えば工場のような場合で管理者から具体的な指揮命令を受けられる場合には「みなし労働時間制」の適用対象とはならず、前述のように時間外労働手当が支給されることになります。「労働時間」とは、使用者の指揮命令下にある時間のことです。労働時間には実際に作業している時間だけでなく、作業の間の待機している時間（手待ち時間）も含まれます。例えば、貨物の積み込み係が貨物用自動車の到着を待っている時間なども労働時間であるとされています。「出張に関する移動時間」は、広い意味では会社の指揮・命令下で行動する時間ともとれますが、単に移動するのみであれば業務との関連性が低いため、労働時間に含まれないことが通常です。月曜日の朝からの会議のために、前日の休日に用務先に出張しても休日労働に該当しないし、用務先で業務終了後夜行列車に乗車し深夜に帰着したとしても時間外労働にはなりません。

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