職種：食品製造業 年齢：20代後半 自分は高校卒業後、すぐに地元の食品製造会社に入社しました。工場内でのレーン作業がメインの仕事です。仕事は体力さえあれば、こなせたので仕事内容には不満はありませんでした。工場は24時間稼働していまして、シフト制で、夜勤もありました。

けれど、不景気で年収が右肩下がりになるホワイトカラー職もある中、経済産業省が発表した平成29年度（2017年）の産業別統計表によると、製造業の年収は2013年から右肩上がりの傾向にあります。三陽工業の平均年収は、全国平均年収の320～340万円と比べて350～450万円程度と比較的高めです。 ただ一流大学から大企業のホワイトカラーとして入った場合は、総合職採用となるため給料も、仕事内容も変わってきます。 メーカー（製造業）の大卒社員（総合職）の年収（平均年間給与）を、有価証券報告書（有報）等から推測する方法をわかりやすくご説明した記事になっています。就活・転職活動の際にご参照ください。 高卒の年収ランキング第3位は製造業です。 製造業の高卒の平均年収は454万円です。 製造業の男女合わせた高卒の世代別の給料をご紹介します。 ※企業規模や都道府県もすべて合わせた給料情報です。 19歳まで：259万円 当サイトの文章、画像の転載を一切禁止します。職種：ビジネスホテルフロント 年齢：20代前半 私が以前務めていたホテルは山手線 …職種：アパレル販売員 年齢：20代前半 私は20歳から大手デパートの中にあるアパ …職種：印刷業（営業） 年齢：30代前半 今現在私は34歳になりますが、一つ前の職 …職種：事務職 年齢：30代後半 今まで数社で働いたことがありますが、本当に会社に …職種：人材斡旋 年齢：30代前半 私が仕事を辞めたいと思った理由は先輩たちのツケ …職種：IT関連 年齢：30代前半 まず一つ目は、給与額が求人募集時と入社後に大き …職種：幼稚園教諭 年齢：20代前半 仕事を辞めたいと思った理由は複数ありました。 …年齢：20代後半 職種：イベント関連 私が務めた会社を辞めたかったのは、上司と環 …職種：運輸業 年齢：20代後半 新卒でかなり有名な大企業に入社することができまし …自分は5年も勤めていても、ヒラ社員です。給料も、後から入社してきた大卒、院卒の社員の方がずっと上です。大学を卒業しているからと言って、仕事に関しては、一年目など全く素人同然です。高卒の自分が教えてやり、ようやく何とか仕事になる状況です。 大卒でも工場勤務で働く場合、年収は高卒と変わりません。 会社にもよりますが 大企業なら20代で400～500万円。 中小企業なら300～400万円 くらいが平均です。. 3位：製造業. 市光工業はライトやミラーを製造する企業のため、自動車関連企業（完成車メーカーではない）に分類される。乗用車メーカーと比べると収益性に劣る。市光工業の平均年収は約600万円。自動車関連メーカー、製造業全体としては高くも低くもない「ふつう」に分類される。高卒採用が中心の技能職は逆に基本給がやや低めということもあるが、上場企業全体の平均的な給料水準で、年収偏差値55。例年もボーナスは年間で基本給の5か月台前半ほどで推移。世界的な不況で経済が大きく落ち込まない限りはそれ未満にはなりにくい。20代で300～500万円、30代で500～700万円、40代で600～800万円台、50代で700～900万円が平均的な社員の年収。市光工業の平均年収を偏差値にすると、総合職は60、実務職と技能職は55。市光工業は、総合職大卒・院卒・高専卒、技能職は高卒を採用。初任給は最終学歴によって差が見られる。各種手当には、具体的には家族手当、時間外手当、通勤手当、特殊作業手当、交替勤務手当、特別地域勤務手当、別居手当、寒冷地手当、食事手当、派遣手当、出向手当、講師手当、指導員手当がある。夏と冬の年2回のボーナスの水準が高い（2019年は年間5.3ヵ月）ことから、年収ベースで製造業（上場）ではやや高め。自動車業界でも他社に劣るほどではない。その一方、一般的な製造業そのものは、上場企業でも平均年収は600万円前後で毎年推移している。市光工業も平均並み、高くもないが低くもない。社員個人の給料水準は事務系・技術の違いはないが、総合職・技能職で大きく異なる。事務系総合職では主に以下の仕事内容が挙げられる。管理部門が中心。主な仕事内容は、組立、機械加工、検査などで工場の製造現場での勤務が主流。管理職となれば年収1,000万円以上になる人も出てくる。一方、係長級以下の労働組合員ではまずなく、最高で800万円ほどが上限。過去8年間では、2012～2015年までは500万円台、2016～2019年は600万円台で推移。自動車完成車メーカーが主要な得意先だが、これらよりは給料は低め。年収データには正規雇用（正社員）のみならず、期間工などの契約社員も含まれる。逆に派遣社員は含まれない。職種は総合職でも大きく分けて文系が主流の事務系と理系が中心の技術系があるが、給料体系はいずれも同じ。総合職は市光工業の中でも最も給料体系が高い職種。世間的に同年代で比較すると若干上位になる。20代のうちは年収が300～500万円、30代は500～800万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円の範囲に入る。年齢別年収は同じく、20代で300～500万円、30代は500～800万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円。1次関連企業でも平均的な金額。自動車業界のみならず、上場企業全体の中でも平均的な水準。上記の平均年収には基本給・賞与・各種手当（時間外手当・家族手当・住宅手当・休日出勤手当など）などすべてが含まれている。ただし、年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくる。一般企業で「総合職」と言われる事務系・技術系いずれも社内で給料水準が最も高いため、上場企業の総合職では平均的、社員全体ではやや上位になり、偏差値60がこれに当たる。自動車向け主に灯火類（ライト）とミラーを手掛ける。世界で初めて電動格納ドアミラーを開発した企業。ただし、世間的に不景気になると一気に減額される。自動車業界は特に世界経済の動向に左右される産業。ボーナスの変動幅も大きいのは確か。実際のところは各個人の役職やスキル、勤続年数によって違いが見られるものの、大部分の社員なら上記の範囲に入るだろう。上場企業の総合職採用の中では平均的な水準。高くはないものの低くもない。中小企業を含めた大卒・院卒全体では若干高めの水準。市光工業ではボーナスは社員平均で年間で基本給の5.3か月が支給された。（2018年実績）東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。大卒・院卒でも定年まで平社員の人と、高卒だが管理職に昇進した人では、後者の方が最終的な年収は高くなる。理系の学部出身者が対象の技術職においても年収は仕事内容ごとの違いはほとんどない。年間の賞与基準は世間一般で見たらやや高めの金額。上場する自動車部品メーカーでは、ボーナスの平均は年間で5か月ほど。他の自動車関連企業（完成車メーカーではない企業）としても平均的、決して低くはない。残業時間（時間外手当）や扶養家族の有無（家族手当）によっても異なってくるが、概ね上記の範囲に入る。完成車メーカー各社は製造業の中でも全体的に高め。収益性が完成車優位の市場では、関連企業がそれより年収面で上位に立ちのは難しい。他社と同じように全体的には年収水準は「院卒＞大卒（学部卒）＞高専卒＞高卒」の構造。市光工業もそれに付随する。社員からの賞与面での賛否はどちらもあるが、他社に劣る要素は少なくともない。高卒向けの技能職は採用枠は非公開。特定の高校に限って募集がいく仕組み。 夜間は、アルバイト学生も雇っていましたが、入って2か月位のアルバイトの学生の方がずっと上手に作業します。向き不向きというか、適性などは、入社試験、面接でしっかり選んで入社させてほしいと思いました。職種：銀行営業職 年齢：20代後半 私は現在も勤めているのですが、私が仕事を辞め …また、製造業はほとんど、頭の良さが関係ありません。ある年の新入社員など、院卒でしたが、不器用なのか、工場内のレーン作業に慣れる事ができませんでした。何度教えても、上手くできないのです。あなたはこの人の仕事を辞めた理由、辞めたい理由をどう思いますか？率直なご意見を是非お聞かせください。気軽にコメントを書き込んで頂けると幸いです。自分は企業の方針に従うしかないので、どうにもならないのですが、若い人員を多く採用してほしいというのが本音です。そして、大卒、高卒区分なく、ある程度キャリアを積んだら、給料は平等にアップしても良いのではないかと思います。職種：生地染色の会社の現場作業員 年齢：30代後半 私がその会社を辞めた理由は、 …職種：配達 年齢：20代前半 いろんな仕事をしてきて分かったことは、給料の安いと …しかし、夜勤手当がかなり付きましたので、その点も条件は良かったです。ただ、一番嫌だった事は、高卒と大卒の待遇の違いです。自分よりも後から入社した大卒の社員が、すぐに係長クラスになってしまいます。どの会社も、学歴による待遇の差は多かれ少なかれあると、友人から聞いたからです。今の会社は、仕事内容は気に入っているので、生意気な大卒社員がいても、無視するようにしています。頭を使う作業でしたら、大卒、院卒は役に立ちますが、手先を使って製造するような業務は、高卒でも関係ありません。私が仕事を辞めたいと思った理由は、会社の上意下達という社風です。誰しもが年長者を …職種：システムエンジニア 年齢：20代前半 現在、勤めている会社に入社し、仕事内 …職種：公務員 年齢：40代後半 事務系の公務員です。福祉の仕事をしたいと思って公 …18歳から20歳にかけては、新しい事を吸収する能力が抜群に良いのです。24歳から、新しい事を覚えるのは、時間がかかります。その院卒の新入社員は、いよいよ使えないので、自主退社しました。その方が本人にも良いと思います。もっと向いている仕事に就いてもらいたい物です。とにかく、高卒社員と、大卒社員の待遇の差には、かなりイライラしました。自分はその待遇の差が嫌で、今の会社を辞めたいと何度も思いましたが、とどまっています。Copyright© シゴヤメ , 2016 All Rights Reserved.

職種：食品製造業 年齢：20代後半 自分は高校卒業後、すぐに地元の食品製造会社に入社しました。工場内でのレーン作業がメインの仕事です。仕事は体力さえあれば、こなせたので仕事内容には不満はありませんでした。工場は24時間稼働していまして、シフト制で、夜勤もありました。 大卒に比べると高卒の工場勤務は給料や初任給は安いです。中小企業だと年収300万円台はザラですし、大企業でも20代だと400万円台が限界と言われますが、本当のところはどうなんでしょうか？ 出世しても年収 … 役職につくと支給される手当。班長、主任、係長、工場長のように、クラスに応じて金額が大きく変わります。転職時に役職がつく方はいますが、ほとんどの方は正社員かつ平社員からスタートするものです。会社によっては課長以上の役職は大卒者だけという場合があります。免責事項：「もの×仕事×人の紹介メディア・日本が誇るものづくりの仕事特集」に掲載している情報(2019年1月時点)について、可能な限り正しい情報を掲載するよう努めておりますが、正確性を保証するものではありません。サイトに掲載されている情報によって生じた損害等につきましても、一切の責任を負いかねます。文字通り「通常の作業環境にはない特殊な環境、特殊な作業」で勤務する場合に支給される手当。正社員雇用をしてくれる会社への転職するほかに、給料がアップする方法があります。それは基本給にプラスされる手当です。製造業でよくある手当と一般的な手当をそれぞれ紹介します。20代でも年収が400万を超える例もあり、年齢に関係なく個々人の頑張りが給料に反映されているのが分かります。基本給が安定しているので生活のために残業を多くこなす必要はなく、趣味や家族との時間を大切にした働き方が可能。逆に、体力がある若いうちに多くの仕事をこなして稼ぐこともでき、自分にとって重視したいものを優先した働き方が選べます。業務内容によって特殊なスキルを要する製造業。基本給にスキルは反映されないため、持っている資格や技術を手当で評価できるよう設けられています。種類や支給される金額、名称は企業ごとで異なりますが、大きく分けると以下の手当があげられます。新卒採用の場合、学歴によって給料の差は出ます。「高卒＜専門卒＜大卒」というように、大卒のほうが高い傾向に。中途採用の場合は学歴よりスキルが重視されるため、資格や技能によって変わるでしょう。ただ役職を望む場合、業界や会社によって役職者は大卒者が占めるケースもあります。例えばシフト制で昼夜交代勤務につく、または単独勤務につく場合に支給されます。24時間稼働している工場で取り入れられているケースが多いでしょう。ものづくりの仕事で給料アップを目指すのであれば、手近な方法としては正社員として雇用してくれる会社への転職です。派遣や期間工といった雇用形態よりも給料が安定しているため、確実な年収アップが可能。また、工場長クラスの役職や海外の工場の生産管理責任者など上のポジションに就くことで、年収が1,000万円を超える例もあります。そのため、社員の昇進サポートや個々人の頑張りや実績を評価する体制が整った待遇の良い会社選びが重要です。業績・個人の実績や残業時間に応じて異なりますが、三陽工業における20～30代の社員の年収は350～450万円程度（月収は25～30万円程度）の方が多くいます。年齢は関係なく、個々人の頑張りや成果によって給料の額は変わってきます。詳しくは以下の表をご覧ください。会社が業務で必要としている資格を持っている、技能を持っている方に対し支給される手当。手当の金額は会社によって異なり、月額1,000円から数万円など幅広いのが特徴です。資格の取得難易度に応じで、金額が高くなる傾向にあります。法定労働時間の1日8時間・週40時間以上働いた場合、超えた時間は基本給の25%割増で支給される手当。会社によって付く手当は異なり、給料の割合を大きく占める場合があります。基本給がいくらか確認するだけではなく、どういった手当があるのか・金額はいくらか・将来プラスされそうな手当はあるかなども確認しましょう。製造業は、学歴はあまり関係のない業界です。中卒や高卒の方、未経験・無資格からスタートしている方が、ステップアップできる可能性があるのが「ものづくり仕事」の魅力。学歴関係なく、自身の能力に応じた給料を望む方は、製造業はうってつけと言えます。肉体的、身体的に負荷のかかる作業に従事する場合に支給されるものです。例えば高温・高熱の環境で行う作業、冷凍室などの低温で作業、高所作業などがあります。例えば製品を作るために必要な部品の金型を設計する金型工なら、国家資格の「金型制作技能士」があります。プレス機で金属を加工するプレス（鍛造）なら同じく国家資格の鍛造技能士のほかに、アーク溶接やガス溶接など、仕事内容によって様々な技能や資格が求められています。製造業だけではなく、会社で一般的な手当と法律に定められた手当があります。午後10時～午前5時に勤務した場合に支給される手当。勤務時間に応じ、基本給の25%割増で支給されます。※当サイトの内容、テキスト、画像等の無断転載・無断使用を固く禁じます。（Unauthorized copying and replication of the contents of this site, text and images are strictly prohibited.）ものづくりの仕事と聞くと、仕事がキツイ割りに給料が低いというイメージを持っている方も多いかもしれません。けれど、不景気で年収が右肩下がりになるホワイトカラー職もある中、経済産業省が発表した平成29年度（2017年）の産業別統計表によると、製造業の年収は2013年から右肩上がりの傾向にあります。三陽工業の平均年収は、全国平均年収の320～340万円と比べて350～450万円程度と比較的高めです。法律で定められた休日「法定休日」に出勤した場合に支給される手当。基本給の35%割増で計算し支給されます。法定休日以外に会社が指定した休日「所定休日」に出勤した場合に支給される手当。基本給の25%割増で計算し支給されます。 大卒で4月から製造業について現場の仕事をするのですが、高卒の現場作業員より給与が3万ほど高いです。大卒となると他の人より給料が多い分、まずは現場を数年経験して事務職に入る、後々管理者になるために勉強させられる、などといっ 市光工業の平均年収は約600万円で推移。20代、30代、40代、50代それぞれ年齢別（総合職の事務系・技術系、高卒の技能職）に解説。年収偏差値は55～60。自動車部品メーカーでは標準的な金額。

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