日本年金機構の、特定業務契約職員の求人募集についてお願いします。 現在、10月から雇用の募集が... 募集が全国的に出ているようですが、この時期だから募集が多いのでしょうか？ それとも毎月のように募集がかけられているのでしょうか？ 日本年金機構、この恨み晴らさずおくべきか [無断転載禁止]©2ch.net 903 ... 「既に勤務中の特定職員を対象とした、無期転換試験」のことね 昨年度だったら7月頃にはその案内が指示依頼に出てた 日本年金機構社員・元社員によるクチコミ情報。日本年金機構の年収や社風、待遇、ワークライフバランス、福利厚生など転職・就職に役立つクチコミが調べられます。 日本年金機構、この恨みだけは絶対忘れない 1 ： 名無しさん＠引く手あまた ：2017/01/27(金) 17:55:46.33 ID:2OTURF700.net 去年3月に雇い止めにされて、未だに就職出来ない 淀川年金事務所の所長と特定契約職員？がいかがわしい関係にあって双方飛んだらしいよ がいかがわしい関係にあって双方飛んだらしいよ 296 名無しさん＠引く手あまた 2019/09/28(土) 05:32:06.86 … 日本年金機構、この恨み晴らさずおくべきか [無断転載禁止]©2ch.net ... 「既に勤務中の特定職員を対象とした、無期転換試験」のことね 昨年度だったら7月頃にはその案内が指示依頼に出てた 参議院議員田村智子君提出日本年金機構の有期雇用職員の雇止めの中止に関する質問に対し、別紙答弁書を送付する。厚生労働省としては、機構において、有期雇用職員について、就業規則により更新回数を設定の上、原則として一年ごとに契約が締結されていると承知している。今後、年金記録問題等の業務が減少していくこと、「日本年金機構の当面の業務運営に関する基本計画」（平成二十年七月二十九日閣議決定。以下「基本計画」という。）に基づき職員の人数の管理を行う必要があること等を踏まえて、機構において個別の雇用契約更新の有無が判断されるものと考えている。二　日本年金機構のお客様相談室在籍の職員数及びそのうち雇用期間満了予定者の数について男女別、日本年金機構のブロック毎に明らかにされたい。また、お客様相談室在籍の職員のうち、無期雇用契約に転換した者の数を男女別、日本年金機構のブロック毎に明らかにされたい。一　日本年金機構の有期雇用職員の数並びに①有期雇用職員のうち就業規則上の期間更新の上限に達しているため、次回の契約を更新しないこととしている者、②①に該当する者以外で準職員、アソシエイト職員のうち契約更新時に六十歳に到達しているため就業規則上、次回の契約を更新しないこととしている者及び③①、②以外の者のうち労働契約上、次回の契約を更新しないこととしている者（以下「雇用期間満了予定者」という。）の数をそれぞれ男女別に明らかにされたい。四　年金給付事務に関わる日本年金機構の事務処理誤りが大きな問題となっている。このため、厚生労働大臣が定める中期目標で、「年金給付関係の事務処理誤りが依然として発生している状況を踏まえ、要因分析を十分に行い、再発防止に向けた取組と正確な事務に努めること」とされ、日本年金機構が定める中期計画でも項目を起こして「業務処理マニュアルに基づく正確な事務処理の徹底」、「事務処理誤り防止の取組」などを具体的に進めることとしている。経験も積み、年金制度や日本年金機構の事務処理及びマニュアルに習熟した有期雇用職員の雇止めを行い、今後も繰り返すことは、雇用期間の満了という業務上必要性のない理由で、マニュアルなどに習熟した職員をそうでない職員に入れ替えることを繰り返すことであり、事務処理誤りの防止の取組に逆行し、事務処理誤りの増加につながりかねない。増加につながらないと言うのであれば、その理由を明らかにされたい。参議院議員田村智子君提出日本年金機構の有期雇用職員の雇止めの中止に関する質問に対する答弁書日本年金機構（以下「機構」という。）の有期雇用職員の数は、平成二十六年十月一日時点で、男性三千二百六十六人及び女性八千八百二十人であると承知している。お尋ねの①については男性千百七十八人及び女性三千四百八十五人、②については男性二十七人及び女性十九人並びに③については男性九百九十九人及び女性三千三百九十八人であると承知している。厚生労働省としては、機構において、業務の中核となる正規職員の知識経験の向上、有期雇用職員の正規職員への積極的な登用及び無期雇用への転換、事務処理の手順の確立等の対策を実施していると承知している。このため、「有期雇用職員の雇止めの方針を改めることは有期雇用職員の能力向上、ひいては日本年金機構の力量や国民サービスの向上、個々の日本年金機構職員の生活の安定につながることは明らかである」、「経験も積み、年金制度や日本年金機構の事務処理及びマニュアルに習熟した有期雇用職員の雇止めを行い、今後も繰り返すことは、雇用期間の満了という業務上必要性のない理由で、マニュアルなどに習熟した職員をそうでない職員に入れ替えることを繰り返すことであり、事務処理誤りの防止の取組に逆行し、事務処理誤りの増加につながりかねない」、「日本年金機構の雇止めの方針は結果として、年金記録問題の被害者や年金裁定申請等の相談のための年金事務所訪問者へのサービス低下と年金相談窓口の混乱をもたらすことになる」及び「適用・徴収部門などには新しい職員が配置されることになり、企業訪問数の低下など年金相談室以外の部門の業務効率の低下をもたらすのではないか。来年三月末の有期雇用職員の雇止めによる日本年金機構の業務効率の低下は、国民に対するサービス低下につながり悪循環をもたらすのではないか」との御指摘はいずれも当たらないものと考えている。 特定業務契約職員; 公的年金に関する特定の業務に携わる職員についての募集情報です。 ... 日本年金機構 法人番号4011305001653 〒168-8505 東京都杉並区高井戸西3-5-24 正規の社員や公務員が後の高い年金を貰いたい。だから、正規社員だけで年金回収業務をやればいいそれだけの話。集金を下請けにやらせて暴利をむさぼる電波押し売りヤクザNHKとそっくりだな！就労時間は8時15分から17時15分。休憩時間60分があるので1日8時間労働で、日給は7800円。時給換算すると975円だ。東京都の最低賃金（時給888円）よりやや高い、という待遇だが、業務内容は正規職員と変わらない。都内の年金事務所で特定業務契約職員として働く30代女性はこう話す。年金なんて意味ないって年金で遊んでる政治家のオッサン達がさんざん言ってるじゃん。かといって正規職員をただ増やせば、またそれを利権化してしまうのが役所組織である。まず、高給を取ってのんびりしている数多くの年金役人たちをきちんと働かせることが必要だ。この際、施設長だけ正規雇用にして後は全部派遣にしちまえよ。それでも問題ないだろ。こんな中、職安も同じ。三鷹職安の雇用保険課にいる小澤高志は雇用保険を調べて、国民が会社を止めたかどうかを調べて、会社を辞めた場合、理由は関係なく、それが小澤高志が知ってる奴なら、近所中に「あの基地外、会社を首になった」と個人情報を漏らしまくり。どこでも誰にでも個人情報漏らしまくる。これでも首にしない。職安行くとまず、求職票や雇用保険貰う手続きするときは雇用保険課に行くからな。雇用保険は貰わなくても小澤高志は生年月日、住所、名前知ってたから、それを調べて近所中や知ってる人に漏えいしまくり。職安も雇用保険被保険者証や求職票出すから漏らされるのはこういう小澤高志のような悪の職員がいると漏えいされる。仕事がなくても、新聞の広告でも見たり、雇用保険は少しぐらいの額なら貰わない方がいい。こんなことを漏らされるよりはずっとまし。職安に行ったら小澤高志には個人情報出さないでください。絶対漏らします。これで首にもしない、年金事務所と同じですわ。今回、雇用保険貰わなくて、雇用保険被保険者証を雇用保険課に出さなくて、離職票も出さなくて、何も書類を一枚も出さないで小澤高志に会社を辞めたのを漏えいされました。生年月日、住所、名前を知られているからたまったものではない。この三つの個人情報で会社辞めたの、入るのだの職安の職員なら馬鹿でも調べられるからな。小澤高志は〇〇のコネで職安に入ったから、こんな馬鹿な事をするんです。コネなら誰でも入れるからな、「あの基地外、会社を首なった」だなんて嘘で言われたらたまったもんでない、税金で食わせて貰ってるやつらに。職安の奴らには気を付けないと。安倍晋三（日韓議員連盟・朝鮮カルト統一教会）竹中平蔵（元韓国大統領の経済顧問・在日カルト創価パソナ会長）は日本を韓国化しようとしている。一部の財閥大企業に富が集中し、他は薄給、自殺率サイコーの韓国のように。絶対に許すな！個人情報漏らしといて、文句があるなら他所の国に行けとは。基地がいか役所系正規職員なんか年収200万未満程度の仕事しかしてないんだから、給与を適切にして人数5倍にすりゃいいんだよ。一方の非正規はストレスフルな業務をこなしても、期間がくれば冷酷に切り捨てられる。企業のリスクマネジメントに詳しい関西学院大学教授の前田祐治氏がいう。「非正規の大量採用・大量雇い止めを繰り返すと、仕事の熟練度はもちろん組織への帰属意識、忠誠心も高まりません。個人情報を扱っている以上、年金機構の組織運営は、リスク管理の観点から大いに問題があるといえます」海外では短期間で解雇されることは当たり前だが、その分、会社への忠誠心が高まらず企業秘密を持ち出す事件も多い。お役所で働く属託と呼ばれる非正規もコネだったりする事多いけどな職種の欄には〈社会保険事務（特定業務契約）〉とあり、仕事の内容には〈社会保険に関する各種届出等の受付、審査、入力等に関する業務〉〈年金相談や照会等の処理に関する業務〉〈電話対応・パソコン操作・窓口接客・その他〉などが並ぶ。年金事務所のあらゆる仕事を任されるようだ。ちなみにこの求人では、〈契約更新の可能性なし〉と書いてあった。非正規が多いから情報流出があったというわけではないが、契約は年度単位が原則で、入れ替わりが激しいだけに、せっかく経験が積めたというのに、雇い止めされるケースも多く現場が混乱しがちなのだ。そんな非正規職員を、日本年金機構は全国のハローワークや人材派遣会社などを通じて募集している。都内のハローワークではこんな求人票が見られた。問題は働かない正規公務員をクビにできない公務員制度の現状だろ。論点ズレ過ぎ。派遣が奴隷とかそんなのどうでもいいわ。あと公務員問題の話題が出るたびに文句あるなら自分がなれだとか学生時代に努力したご褒美だよアリとキリギリスだよとか言ってるバカはいい加減くたばれよ。神奈川県の年金事務所の50代非正規職員もこういう。「（保険料の）徴収業務は非正規のメインの仕事。1日40件をノルマにされるのですが、夏に近づくと辛くなります。居留守を使う人が多いので一向に終わらない。在宅していても罵声を浴びせられることもあります。正規職員や厚労省のお役人たちは冷房の効いた部屋で非正規をアゴで使っているだけ。お気楽なものです」汚れ仕事を押しつける厚労省の役人や正規職員はノンキャリアでも40代で年収1000万円前後が当たり前。現代の奴隷制度。正社員の補佐を非正規がするんじゃねえの。非正規に丸投げするんじゃねえよ日本の天下り公団、国会議員、都道府県会議員の給料は世界一！ その一方で、最低賃金は先進国ワースト。ニッポンは庶民圧迫の搾取国家だ！

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