社会保険労務士の近藤明美です。 近藤社会保険労務士事務所は、 ひとりひとりが「イキイキと働くこと」、またそのことを通じて「企業を成長に導く組織創り」をお手伝いさせていただくことを自らの使命 と考えています。 2007年社会保険労務士試験合格、 大手人材派遣会社人事部に入り経験を積む 2009年9月東京にて開業 就業規則作成専門サイトを立ち上げ、日本全国の依頼を受ける 2010年7月引っ越しにより、兵庫県姫路市に事務所移転 2012年3月姫路市安田に事務所移転 銀行在職時に社会保険労務士試験に合格。 銀行退職後、社会保険労務士事務所勤務・結婚・出産を経て、子育てしながら事務所を開業。 ただ今子育て奮闘中の3児の母。 岡山県社会保険労務士会 所属 会員番号 第10703号 登録番号 第13030207号 名称：SAS社会保険労務士事務所 代表者：佐藤 創（サトウ ソウ） 所在地：〒101-0035 東京都千代田区神田紺屋町11番地 鈴野ビル8F 電話番号：03-6262-9887 ／ FAX：03-6262-9888 受付時間：平日 9：00 ～ 18：00 休業日：土日祝、年末年始等 業務内容労務アドバイザリー顧問サービス 労働法務・就業規則 … 面談や情報共有ではZoomやChatwork、オンラインストレージなどのツールを活用し、社会保険など手続きについては可能なかぎり電子申請で行っています。給与計算においてもデータ納品やWeb明細に対応しています。近藤社会保険労務士事務所は、ひとりひとりが「生き生きと働くこと」、またそのことを通じて「企業を成長に導く職場づくり」をお手伝いさせていただくことを自らの使命と考えています。まず、社労士の特性を活かし、特にがんを経験された従業員の就労継続（職場復帰など）を支援しています。現在、医療機関や行政機関などで相談員を務め、がん患者や医療従事者と雇用する企業側の橋渡しのお手伝いに力を注いでおります。変化の激しい現代社会では、常に新しい問題の種が生まれています。そんな目まぐるしい現状に常に対応していけるよう、私自身も歩みを止めることなく、考え、行動し、日々成長できるよう精進してまいります。面談場所：埼玉産業保健総合センター（厚生労働省が所管する公的な施設です）②折り返し埼玉産業保健総合センターより連絡させていただき、日程を調整します。社会保険労務士は、人事労務、労働保険・社会保険手続き、給与計算代行などの専門職です。【住　所】 〒330-0063 埼玉県さいたま市浦和区高砂２丁目２番３号2017/6/10【お知らせ】対がん協会様で「就労相談（社労士がん相談）」が始まりました。埼玉・東京・千葉など首都圏だけでなく、全国に対応させていただいています。新型コロナウィルス感染症の影響をほとんど受けることなく、従来の業務を行っておりますので、安心してお任せいただけるかと思います。お問い合わせフォームにご希望の面談日・時間帯（第3希望まで）ご記入いただけると助かります。相談は、所長である社会保険労務士が対応しますので、お客様の様々なご要望に柔軟かつスピーディーに対応しているのが当事務所の特徴です。また、医療労務コンサルタント（全国社会保険労務士会連合会認定）として、医療機関における勤務環境改善のサポートも行っています。医療機関という特別な状況下で、医療機関だからこそという特有のお悩みがあるかと思います。人に関わることでお困りのことがありましたら当事務所へご相談ください。 労務監査＜psr版＞は、 どこが法律違反になっているか？ 全く見当がつかない。今の状況を確認したい経営者の方や; 今まで社会保険労務士と関与したことがない経営者で、今の状況に不安を感じている方; 人事労務管理に法的な問題がないか？

(注)「申告」とは、労働者から労働基準監督機関に対して、労働基準関係法令に係る違反事実の通告がなされることをいい、同通告を受けた労働基準監督機関は、事業場への臨検等により違反事実の有無を確認し、違反事実が認められた場合には、事業主にその是正を勧告し、改善させることにより労働者の救済を図ることをいう。監査というと、役人が目を光らせ「どこか悪いところはないか？」まるで犯罪者扱いされているかのごとく調査を受ける。役所の調査のようなイメージがありませんか？とりわけ社会保険労務士の存在すら知らない経営者の方や、労働基準監督署どんなところなのかもわからない方にとって、その時間と金額の価値は、ピンとこないと思います。〒194-0032 東京都町田市本町田3486-1-46-105合意内容に基づいて御請求書を発行しますので、指定期日までにお支払いください（受託内容により御請求書の発行時期は前後します）。お支払いの確認が出来ましたら、業務を進めます。監査結果に基いて、改善計画の立案などをご希望される場合には、別途コンサルティングとしてお受けいたします。費用は、御社のコンプライアンス達成状況により異なります。お問い合わせからサービス提供開始、完了までの流れをご案内いたします。当事務所では、お客さまよりお預かりした個人情報を、お問い合わせ、ご相談への対応、商品・サービスのご案内、運営管理、メールマガジン運営・管理等のために使用します。法令の定め等による場合を除き、ご本人の同意を得ることなく当事務所以外の第三者に提供することはありません。個人情報を提出することは任意ですが、個人情報を提出されない場合には、当事務所からの返信やサービスの全部または一部をお受けいただけない場合があることを、あらかじめご了承ください。同社に対しては、平成24年8月、平成25年6月に割増賃金の不払について是正するよう監督指導を行ってきたが、同社はその指導にもかかわらず違反行為を続けてきたものであることから捜査に着手したものである。労務監査＜PSR版＞の目的は、今の実態を確認し、問題点をあぶりだし、改善すべき個所を見つけること。あなたの知識を問うものではありません。●お取扱い業務：経営労務相談、給与計算業務支援、市場価値測定テスト、就業規則の作成など人事労務コンサルティング消費税が５％から８％　さらには１０％にまで引き上げられる予定です。社会保険料率は毎年上がり、最低賃金も毎年15円近く上がり続けています。出ていくお金がどんどん増えていく中、従業員が生活に困らないよう何とかしようと一生懸命、昼夜を問わず、寝る間も惜しんで働いているというのに・・・御社専用の労務監査フォームを発行します。打ち合わせで設定した回答期限日までに回答してください。回答期限日を過ぎるとアンケートフォームは閉鎖しますのでご注意ください。また、是正指導にも関わらず改善の意欲が認められず、賃金不払残業を繰り返す、又は労働基準監督署に対し虚偽の報告を行うなど重大悪質な事業者に対しては、書類送検を含めて厳正に対処しています。遊ぶお金に余裕がない経営者にとっては、申し込むのにためらいを感じてしまう金額かもしれません。労働諸法令に違反している状況は、従業員に「労働基準監督署に駆け込んでもらってもＯＫですよ」と言っていることと変わりありません。労働基準法上の賃金債権（あなたの賃金支払い義務・従業員の賃金請求権）は2年間有効です。もしあなたが質問を理解することができなければ、そこにリスクが潜んでいるという証です。専門家があなたのもとを訪れて書類をチェック、ヒアリングをしたり、規程や書類などを持ち帰って重箱の隅を「これでもか」というくらいに突っつき、ＮＧな部分をあぶり出す。監査の結果、ＮＧな部分があれば、改善提案をする。おおむねこのような内容です。ご面談・打合せのアポイントが確定したら、当事務所より御社へお伺いいたします。労務監査、経営労務監査を提供しているのは主にコンサルティング会社や社会保険労務士。「労災かくし」が行われることは、災害原因究明、同種災害の防止対策の確立等、労働者の安全を確保する機会を失わせるほか、被災労働者が適正に労災補償を受ける権利を侵害することに繋がるものである。もしあなたが「法律違反」という理由で従業員とのトラブルに巻き込まれ、お客さまへサービスを提供することができなくなる、低下してしまうという状況になれば、それはお客さまへの裏切り行為です。10社に7社が違反している実態＝この80問ですら100％ＯＫ回答をすることができないでしょう。人を雇ってビジネスをしている経営者が労働諸法令を100％理解して実践していたら、あんな統計データは出てきません。労務に100％完璧はありません。労働基準監督署では、事業者に対して適正な労働時間管理の徹底を図り、賃金不払残業を起こさせないことを重点とした監督指導を実施しています。労務監査＜ＰＳＲ版＞は、労働基準監督署が調査の際によくチェックする８分野で構成されています。１分野各１０問。選ばれた質問が網羅されています。労働基準監督署が動くということは「法律違反」の疑いをかけられていることと同じです。少々言葉がきつく感じるかもしれませんが、それが「法律違反」です。監査内容にもよりますが、監査に要する期間は2週間から4か月。当然、それに応じた費用が掛かります。監査サービスの提供者、提供内容によって提供価格はバラバラですが、下は100,000円、上は1,000,000円以上するものまであります。経営にゆとりがあるお客さま向けサービスなのかもしれません。労務監査＜PSR版＞のお申込みにつき、双方合意に至ればお申込み確定です。質問・回答用紙はパソコンが苦手な方でも扱いやすく加工したExcelファイル。利益を作りたければ労働時間を短くしよう！！労働時間は量ではなく質！人事労務をデザインする東京都町田市の社会保険労務士岩切事務所このページの下部にあるお問い合わせフォームよりお声掛けください。法律違反はあなたのビジネスにとってデメリットでしかありません。もしあなたが、最大で過去2年分の未払い残業代の支払い義務が法律上の債権債務として有効に残っています。こんな回答したら恥ずかしい、だらしなく思われるかも・・・そんなことは思わないでください。気持ちを楽にして回答してください。誰でも他人から一方的に言われると、いい気持ちはしないでしょう。だから、労務監査＜PSR版＞は用意された質問に答えるだけ。労働基準行政においては「労災かくし」の排除を推進しており、あらゆる機会を通じて事業者に労働者死傷病報告の提出を周知・啓発しているもので、当署では今後も引き続き、当該違反行為に対しては厳正な対応を行っていく方針である。これはあなただけではありません。ビジネスをしている人全員に共通していること。労務監査＜ＰＳＲ版＞をご提供している社会保険労務士岩切事務所も例外ではありません。あなたがその願いをかなえたいのであれば、法律違反は全く不要な要素です。全80問の中には、統計データにあった主要違反（賃金不払い、解雇、労働条件明示など）に対する最低限の質問は全て含まれています。30分だけ集中して回答することができる環境を整えてください。深呼吸をして、監査を受ける目的を再確認して、心を落ち着かせてから回答に臨んでください。基本給　250,000円／月　職務手当　30,000円／月　計：280,000円／月道路には誰もが目で見て確認できる標識があります。ビジネスの世界では誰もが目にすることのできる標識はありません。自分から探しに行かないと標識を見ることも触れることもできません。また、同社は、当署の是正指導に対し、不払の割増賃金を遡及して支払ったとする是正報告を行っていたが、捜査の過程で、本社ほかを家宅捜索したところ、同社は実際には遡及支払を行っておらず、同報告が虚偽の報告であったことが判明したものである。あなたは、あなたのサービスを必要としているお客さまそのサービスを提供するあなたが雇入れた従業員たちによって支えられています。だからビジネスを続けることができています。給与を支払うということは、その分利益が減るということ。にもかかわらずなぜ従業員を雇っているのですか？あなたは、あなたのサービスを受けたいというお客さまの要望・希望により多くをこたえるために、あなたの分身として従業員を雇っているのでは？社会保険労務士には、守秘義務が課されています。外部に漏れないよう厳重に管理することをお約束します。監査結果を労働基準監督署に報告することもありません。建設会社は当該災害について、管轄である青梅労働基準監督署長に遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなければならないのに、これをせず、災害発生から7か月が経過した平成25年9月12日になって同報告書を提出したものである。 あなたは労働基準監督官からこのような指導（是正勧告）を受けることになります。用意された質問に答えるだけで、今のあなたの実態、法的なリスクを抱えている状況を知ることができます。

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