裁量労働制の適用対象は、厚生労働省が定める一定の職種や、特定の機能を持つ事業所での仕事に限られています。そもそも裁量労働制とはどのような制度なのか、その概要と裁量労働制における時間外手当の計算方法も解説します。
みなし残業代制 だといくら残業しても残業代をもらえないと思っていませんか？あなたは損していませんか？ 今回は、 みなし残業とは何か？ みなし残業代制度が導入されていても残業代をもらえるケース; 具体的に残業代を請求する方法; などについて解説していきます。 みなし残業制が導入

一定時間の残業に対して割増賃金を定額で支払う固定残業代は、人件費の把握や時間外労働の抑制に効果的があるということで、導入する企業が増えています。 今回は、固定残業代の計算方法や導入のポイント、みなし労働時間制との違いを解説します。
ご自身の残業代が適切に支払われているのかを知るためには、残業の定義や残業代の基本的な計算方法を理解しておくことが役立ちます。今回は残業代の基本的な計算方法について、具体例を交えながら解説します。｜残業代に関する様々な疑問について、弁護士がコラム形式で詳しく解説！ ご自身の残業代が適切に支払われているのかを知るためには、残業の定義や残業代の基本的な計算方法を理解しておくことが役立ちます。今回は残業代の基本的な計算方法について、具体例を交えながら解説します。｜残業代に関する様々な疑問について、弁護士がコラム形式で詳しく解説！ 残業した時間に対して、適切な手当が支払われていない場合は、会社へ請求できる可能性があります。その手順を確認しましょう。このコラムでは、残業代請求をするときに集めておきたい証拠をはじめ、残業代請求の時効や相談先について、弁護士が解説していきます。日本人は勤勉な国民ですから、少しぐらいの残業ならまあいいかと思ってしまう方も少なくないはずです。しかしながら、サービス残業は違法です。そこで今回は、サービス残業について説明していきます。ご参考になれば幸いです。弁護士に依頼したいが、依頼した場合にはどれくらいの費用がかかるのかも分からない。もし、弁護士に依頼して、未払い残業代よりも費用がかかったら困るという方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、残業代請求を弁護士に依頼する場合の費用について説明していきます。ご参考になれば幸いです。提供：株式会社カイラス少額短期保険　KL2020・OD・069Copyright © Verybest Law Offices. All Rights Reserved.労働トラブルの中には、費用倒れになってしまう事件も少なくありません。また、弁護士費用を捻出できないがために依頼を諦めてしまうこともあるでしょう。そのような問題を解消するのが『弁護士費用保険メルシー』です。会社がどのような理由であれ残業代を支払わない場合には、それは労働基準法違反となります。今回は、残業代と労働基準法の関係について説明していきます。ご参考になれば幸いです。追加保険料0円で、ご自身だけでなく家族も補償範囲となります。ご自身と大切な家族をトラブルから守るため、まずは無料の資料請求から承ります。各種手当について、残業代の計算に含まれるか・含まれないは、以下のように判断されます。ここまで、一般的な残業代について解説しましたが、固定残業代の場合はどうなるのでしょうか。次に、実際の勤務状況から「時間外・休日・深夜労働をした時間」を出し、割増賃金率分を乗じます。主な割増賃金率は以下のとおりです。 残業した時間に対して、適切な手当が支払われていない場合は、会社へ請求できる可能性があります。その手順を確認しましょう。このコラムでは、残業代請求をするときに集めておきたい証拠をはじめ、残業代請求の時効や相談先について、弁護士が解説していきます。日本人は勤勉な国民ですから、少しぐらいの残業ならまあいいかと思ってしまう方も少なくないはずです。しかしながら、サービス残業は違法です。そこで今回は、サービス残業について説明していきます。ご参考になれば幸いです。弁護士に依頼したいが、依頼した場合にはどれくらいの費用がかかるのかも分からない。もし、弁護士に依頼して、未払い残業代よりも費用がかかったら困るという方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、残業代請求を弁護士に依頼する場合の費用について説明していきます。ご参考になれば幸いです。提供：株式会社カイラス少額短期保険　KL2020・OD・069Copyright © Verybest Law Offices. 固定残業代 ＝（ 給与総額 － 固定残業代） ÷ 月間の平均所定労働時間 × 割増率 × 固定残業の対象時間 この計算を基に、支給総額を本給部分と固定残業部分を分けています（100円単位）。 例えば、次の条件で計算すると 総額300,000円 所定176時間 残業30時間

All Rights Reserved.労働トラブルの中には、費用倒れになってしまう事件も少なくありません。また、弁護士費用を捻出できないがために依頼を諦めてしまうこともあるでしょう。そのような問題を解消するのが『弁護士費用保険メルシー』です。会社がどのような理由であれ残業代を支払わない場合には、それは労働基準法違反となります。今回は、残業代と労働基準法の関係について説明していきます。ご参考になれば幸いです。追加保険料0円で、ご自身だけでなく家族も補償範囲となります。ご自身と大切な家族をトラブルから守るため、まずは無料の資料請求から承ります。各種手当について、残業代の計算に含まれるか・含まれないは、以下のように判断されます。ここまで、一般的な残業代について解説しましたが、固定残業代の場合はどうなるのでしょうか。次に、実際の勤務状況から「時間外・休日・深夜労働をした時間」を出し、割増賃金率分を乗じます。主な割増賃金率は以下のとおりです。

事業場外みなし労働時間制は、実際の労働時間に問わず指定の時間働いたものとみなすため残業代逃れの温床となりかねません。本コラムでは、事業場外みなし労働時間制を採用している会社に対して残業代を請求する方法を宇都宮オフィスの弁護士が紹介します。

固定残業制は、労働基準法他関連法規のどこを探しても直接にこれを規律する規定はありません。その規律は現在のところ、割増賃金に関する関連法規の解釈や裁判例の蓄積によってなされています。「固定残業制」は、労働基準法上定められた割増賃金を支払う義務を免れる目的で利用されることもあることから、濫用されることもあります。固定残業制が有効といえるためには厳格な要件が必要とされます。固定残業制が認められる要件でも説明したように、固定残業制を採用していても、使用者が労働基準法上の割増賃金支払義務を免れるものではありません。使用者に、労基法所定の割増賃金を支払う義務があるのは、固定残業制を採用していない会社と変わるものではありません。「自分の残業代は適正な金額なのか……？」と少しでも疑問を持っている方は、ぜひご自分の給与明細と、あとはできれば就業規則も手元において、この記事を読み通してください。次に、固定残業制が労働契約の内容になっていたとしても、1.残業代として支払われる部分と2.基本給として支払われる部分が明確に区分できなければ、その労働契約は無効になります。労働者の心理としては「うちの会社は毎月の残業代が決まっているから、超過分の残業代は請求できないのでは？」と勘違いしがちですが、そうではありません。固定残業代が、実際に残業した時間の対価として不足するのであれば、その不足分について請求することは当然に可能です。また、固定残業制自体有効であっても、実残業時間から算定される本来支払うべき残業代に足りていなければ、追加で残業代が請求できる可能性もあります。本コラムは、弁護士法人 東京新宿法律事務所が運営する労働問題・残業代請求に関連する法律問題を分かりやすく解説するコラムです。全コラム弁護士監修・執筆、図解やイラストを取り入れてできる限り分かりやすく、そして具体的に詳しく掲載しています（編集部）。固定残業代の計算方法は一般的な残業代の計算方法とどう違うのでしょうか？それどころか、固定残業手当を定めたとしても、それが他の支給部分と明確に区分されておらず、残業代として支給する趣旨が不明確な場合には、残業代を支払ったものと評価されないこともあります。その上、固定残業代に相当する金額が基本給の一部とみなされた結果、最終的に支払うことになる残業代が割高になることもありえます（割増賃金は基本給の時間単価をもとに算出されるため）。残業代って、働けば働くほどもらえるものかと思ったんですが、違うのでしょうか？固定残業制の有効要件としてまず、固定残業制が労働契約の内容になっていることが必要です。先生、残業代は働いた時間によって増減するものですよね？それなら、どうして「固定」という言葉が出てくるのですか？※ 電話やメール上での法律相談は承っておりませんので予めご了承ください。固定残業制を採用した場合でも、残業代の計算方法は同じです。本来支払われるべき残業代から支払われた固定残業代を差し引いて差額が生じた場合には、その差額分についてさらに請求することができます。弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談して指導を受けていない場合は、その固定残業制は違法・無効と判断される可能性が十分にあります。先生、固定残業代のほかに超過分の残業代も請求できるなんて、なんだか会社に対して悪い気がしますね……。固定残業制が労働契約の内容になっているものといえるためには、固定残業制が労働契約書、就業規則、賃金規程、労働協約、労働者の署名押印ある労働条件確認書（以下ではまとめて「労働契約書等」といいます。）のいずれかに明記されている必要があります。疑問に思うのはもっともです。言葉の響きだけだと、まるで「いくら働いても残業代は常に一定」という風に聞こえますからね。もちろんそんなことは許されません。固定残業制が認められるには厳格な要件がありますので、詳しく見ていきましょう。会社によっては「固定残業制」を採用し、実際の残業時間に関わらず、予め定められた一定の額を支給する会社もあります。先月めちゃくちゃ残業したのに、給与明細みてみたら残業代がそれほどでもなかったので、上司に訴えたら「うちは固定残業制だからな、あきらめろ！」と言われてしまったんです……。したがって、有効な固定残業制を導入するには、割増賃金に関する法解釈や裁判例への深い理解が必要となります。そんなことはありませんよ！固定の残業代として支払われた金額が、実際に残業した時間に対する適正な対価として不足する場合には、会社がそれを支払わないことは違法です。労働者側からみれば、その不足分について請求できるのは、当然の権利といえます。一生懸命労働したのですから、その成果としての賃金はしっかりと回収しましょう。ここでは固定残業制で残業代がどのように計算されるか、具体的な数字をあてはめてチェックしていきましょう。その上、下級審判例の中には、上に挙げた２つの要件に加えてさらに厳格な要件を課し、その要件をクリアしていない固定残業制について無効と判断しているものが散見されます。「みなし残業制」と似た言葉に「みなし労働時間制」があります。みなし労働時間制は、実際に労働した時間に関わらず、予め定められた時間で稼働したものとみなし、そのみなされた固定の労働時間の対価として賃金を支給する制度です。 事業場外みなし労働時間制は、実際の労働時間に問わず指定の時間働いたものとみなすため残業代逃れの温床となりかねません。本コラムでは、事業場外みなし労働時間制を採用している会社に対して残業代を請求する方法を宇都宮オフィスの弁護士が紹介します。 労働者が事業場外で労働をしているため，実労働時間を把握することが困難である場合，使用者は，事業場外みなし労働時間制を採用することができます。事業場外みなし労働時間制を適法に導入している場合，労働者の事業場外における労働については，所定労働時間労働したものとみなすことができるようになります。たとえば，所定労働時間が８時間であれば，労働者が何時間働いていたとしても，事業場外労働の労働時間は８時間であるというようにみなすことができます。したがって，現実には， … みなし残業（固定残業制） とは、一定の残業代を支払うことをあらかじめ定めておき、実際の残業時間に関わらず、予め定められた額を支給する賃金制度 みなし残業（固定残業制）は要件が厳格 「 みなし労働時間制 」とは別物 固定残業代の計算は 割増賃金の計算 ができれば簡単

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