今後、「テレワーク制度の定着を望む人」 96.4% 次に、「 Q5. 一方で、テレワークの課題で多かった回答は、プリンターなどの周辺機器（49％）、机やイスなどの家具（38％）でした。浅間商事は緊急事態宣言発令の翌日4月8日より、全社員対象にテレワーク勤務を実施いたしました。同じく「Teams（Microsoft 365）」も31％の方が上げており、コミュニケーション不足を補うのに役立ったようです。2020年最新版【情報システム担当者必見】社員教育におすすめなリンク5選テレワーク（在宅）環境は、家族と同居している状態の方が78％を占めました。それについて、約20-25％の方が同居人もしくはお子さんがいる状況が課題になったと回答しています。テレワーク時の不安は、「運動不足」が47％で一番多い回答でした。コミュニケーションについては「社外」（25％）より「社内」（35％）の方が多いという結果でした。テレワークをやってみてよかったことへの自由回答には、通勤時間がなくなったことによるストレスの軽減や、時間の余裕について挙げている方が多くいました。テレワークで仕事の効率がどう変化したかについては、「上がった」「やや上がった」を合計すると46％を占め、「やや下がった」「下がった」の合計26％を大きく上回っています。また、29％は「変わらなかった」と回答しています。2020年7月30日（木）開催：オンラインセミナー「withコロナ時代の働き方改革・新常識」テレワークの役に立ったITツールは、「VPN」が53％を占めました。ASAMA Co., LTD. © All Rights Reserved.最後に、当社社員から今後テレワーク実現をめざす企業様へのコメントをいくつかご紹介いたします。今回のテレワークは在宅が基本であったため、家族との問題であったり、運動不足やプリンターなどの機器が課題となったものの、実施したことで分かった課題であり、今後の対策に役立てることができます。WEB会議ツール比較！　中小企業にはTeamsとZoom､どちらがいいの？2020年7月21日（火）開催：オンラインセミナー「With/After コロナで新たに起きてくる労務問題と実務対応」【事例付き】中小企業の「Microsoft Teams活用術」6選感染症拡大という状況で、浅間商事も半ば強制的にテレワークの実施に至りましたが、社内アンケートの結果では全体的にポジティブな回答が目立ちました。このような環境で、今後のテレワークの実施については、「できるだけ多く実施したい」「週2,3回程度実施したい」「週1日程度実施したい」を合計すると、93％の社員が今後も実施したいと考えている結果になりました。あの荷物のことかな？　宅配業者になりすましたメール・SMS 急増中（セキュリティーニュースレターVol.62）社員からテレワーク導入をご検討中のお客様への「とにかくやってみましょう」というメッセージは、まさに今回の実体験から生まれたものです。テレワークを導入したいが難しいと感じているお客様は、ぜひ一度浅間にご相談ください。また、仕事の効率についても46％が「上がった」「やや上がった」と回答し、29％が「変わらなかった」と回答している点も特筆すべき点です。仕事の効率を下げることないまま通勤の時間と労力の削減を実現し、ワークライフバランスが整うというメリットがありました。そのような浅間商事でのテレワーク実施を、社員がどう受け止めたか、どう困って、どのような工夫をしたのかについて、社内アンケート結果をご覧いただきたく思います。緊急事態宣言を受けてメンバー60名の中小企業、浅間商事がテレワーク実施に至るまでの軌跡これらをふまえて、93％の社員が今後もテレワークを実施したいと考えている結果に結びついたと考えています。浅間商事はテレワークの導入支援を行っている会社ですが、お客様とのコミュニケーション力を強みとしている会社です。また、60名弱という中小企業でもあります。浅間商事では、情報セキュリティやテレワークをはじめとした働き方改革など、中小企業の皆さまに役立つ情報をメールマガジンにて発信しております。ご登録いただき、ぜひご活用ください。 テレワーカーの8割超、「今後もテレワークを継続したい」 2020年5月26日 (火) コロナでの生活不安度、46.9%と大幅に減少. 三谷産業株式会社のプレスリリース（2020年4月23日 11時00分）恒常的なテレワーク（在宅勤務）状況に関するアンケートを実施 テレワーク導入の現状：大手で進み、中小で遅れ 10 毎日新聞 （ 2018.1.4 . テレワークの課題と7つの問題点｜解決方法と今後もテレワークを続けるメリット ... そして同じような働き方をしている人達へのアンケートも実施しています。2020年のアンケートでは、3500人以上が調査に協力したそうです。 このような環境で、今後のテレワークの実施については、「できるだけ多く実施したい」「週2,3回程度実施したい」「週1日程度実施したい」を合計すると、93％の社員が今後も実施したいと考えている結果 … 81 ％ ・ 2016 ～ 2017. https://www.asama-shoji.co.jp/blog/telework-internal-survey gmoインターネットグループでは、今回のアンケート結果を受けて分析を行い、今後も継続する在宅勤務体制がより安定的かつ安心して行えるよう、改善していく予定です。また、今後取り入れる予定のリモートワーク制度にも生かしてまいります。 コロナ禍が収束しても引き続きテレワーク中心に働きたい――。こう考えるビジネスパーソンが4割に達することが日経BizGateのアンケートで明らかになった。新型コロナウイルスの感染拡大防止のために実践した在宅勤務などテレワークの評価は、生産性向上、… 121. 社を対象に実施したアンケート ・テレワークの制度が「ある」と答えた企業は. 6.調査内容：テレワーク実施の有無、テレワークに対する不便や不満、今後について 等 7.プロファイル 役職：役員14.9％、管理職32.5％、一般社員44.3％、派遣社員2.6％、パートアルバイト1.4%、その他 … 一方で、テレワークの課題で多かった回答は、プリンターなどの周辺機器（49％）、机やイスなどの家具（38％）でした。浅間商事は緊急事態宣言発令の翌日4月8日より、全社員対象にテレワーク勤務を実施いたしました。同じく「Teams（Microsoft 365）」も31％の方が上げており、コミュニケーション不足を補うのに役立ったようです。2020年最新版【情報システム担当者必見】社員教育におすすめなリンク5選テレワーク（在宅）環境は、家族と同居している状態の方が78％を占めました。それについて、約20-25％の方が同居人もしくはお子さんがいる状況が課題になったと回答しています。テレワーク時の不安は、「運動不足」が47％で一番多い回答でした。コミュニケーションについては「社外」（25％）より「社内」（35％）の方が多いという結果でした。テレワークをやってみてよかったことへの自由回答には、通勤時間がなくなったことによるストレスの軽減や、時間の余裕について挙げている方が多くいました。テレワークで仕事の効率がどう変化したかについては、「上がった」「やや上がった」を合計すると46％を占め、「やや下がった」「下がった」の合計26％を大きく上回っています。また、29％は「変わらなかった」と回答しています。2020年7月30日（木）開催：オンラインセミナー「withコロナ時代の働き方改革・新常識」テレワークの役に立ったITツールは、「VPN」が53％を占めました。ASAMA Co., LTD. © All Rights Reserved.最後に、当社社員から今後テレワーク実現をめざす企業様へのコメントをいくつかご紹介いたします。今回のテレワークは在宅が基本であったため、家族との問題であったり、運動不足やプリンターなどの機器が課題となったものの、実施したことで分かった課題であり、今後の対策に役立てることができます。WEB会議ツール比較！　中小企業にはTeamsとZoom､どちらがいいの？2020年7月21日（火）開催：オンラインセミナー「With/After コロナで新たに起きてくる労務問題と実務対応」【事例付き】中小企業の「Microsoft Teams活用術」6選感染症拡大という状況で、浅間商事も半ば強制的にテレワークの実施に至りましたが、社内アンケートの結果では全体的にポジティブな回答が目立ちました。このような環境で、今後のテレワークの実施については、「できるだけ多く実施したい」「週2,3回程度実施したい」「週1日程度実施したい」を合計すると、93％の社員が今後も実施したいと考えている結果になりました。あの荷物のことかな？　宅配業者になりすましたメール・SMS 急増中（セキュリティーニュースレターVol.62）社員からテレワーク導入をご検討中のお客様への「とにかくやってみましょう」というメッセージは、まさに今回の実体験から生まれたものです。テレワークを導入したいが難しいと感じているお客様は、ぜひ一度浅間にご相談ください。また、仕事の効率についても46％が「上がった」「やや上がった」と回答し、29％が「変わらなかった」と回答している点も特筆すべき点です。仕事の効率を下げることないまま通勤の時間と労力の削減を実現し、ワークライフバランスが整うというメリットがありました。そのような浅間商事でのテレワーク実施を、社員がどう受け止めたか、どう困って、どのような工夫をしたのかについて、社内アンケート結果をご覧いただきたく思います。緊急事態宣言を受けてメンバー60名の中小企業、浅間商事がテレワーク実施に至るまでの軌跡これらをふまえて、93％の社員が今後もテレワークを実施したいと考えている結果に結びついたと考えています。浅間商事はテレワークの導入支援を行っている会社ですが、お客様とのコミュニケーション力を強みとしている会社です。また、60名弱という中小企業でもあります。浅間商事では、情報セキュリティやテレワークをはじめとした働き方改革など、中小企業の皆さまに役立つ情報をメールマガジンにて発信しております。ご登録いただき、ぜひご活用ください。
今後（コロナ収束後）も定期的にテレワークを実施したいと思いますか？ 「頻繁に実施したい・ときどき実施したい」が9割超えという結果に。 働き方に関する希望やアイデアについては、Q8.で細かく答えてもらいました。 調査は4月20～29日、全国の働いている日経BizGate会員を対象にインターネットで実施した。20～70代の有効回答1951件を集計した（詳細は文末）。テレワークを行った人にその評価を聞いた。生産性が「上がった」「やや上がった」と答えた人は計27.3％と「やや下がった」「下がった」の計42.4％を下回った（表2）。一方、ストレスは「下がった」「やや下がった」が計30.7％と「やや上がった」「上がった」の計40.0％を下回った（表3）。年代別でみると、若い世代ほど、生産性が上がりストレスが下がる傾向はあるものの、全体としみれば、生産性は低下、ストレスは上昇する傾向にあった。日経BizGate会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。こうした格差の背景にあるのは、業務内容などの違いだ。「テレワークはしていない」「テレワークしたが出社もした」人に「出社した」理由を聞いたことろ、「業務上、出社が必要だったが」80.0％を占めた。押印など紙文化が根強い日本の職場の特殊な環境が背景にあり、特に40代以上の管理職が出社せざるを得なかったようだ。また、中小企業では「オンライン会議などテレワークの準備が整っていない」といった環境整備が間に合わなかったというコメントがあった。年代別では20～30代の80.1％、60代以上は61.7％が行っており総じて水準は高いものの、年代が上がるほど割合は低くなった。勤務先の企業規模別では、大企業の計83.0％がテレワークを実施したのに対し、中小企業は計59.3％だった。コロナ禍が収束しても引き続きテレワーク中心に働きたい――。こう考えるビジネスパーソンが4割に達することが日経BizGateのアンケートで明らかになった。新型コロナウイルスの感染拡大防止のために実践した在宅勤務などテレワークの評価は、生産性向上、ストレス軽減の面からはそれほど高くはなかった。しかし、今回の一斉テレワークで浮かび上がった課題を解消し環境を整備すれば、今後は快適にテレワークできると期待しているためとみられる。新型コロナ禍は日本の働き方を大きく変えそうだ。新型コロナウイルスの感染拡大防止のために在宅勤務などテレワークを行ったかどうか聞いたことろ、勤務先が要請・推奨する期間中「すべてテレワークした」が24.5％、「テレワークしたが出社もした」が45.8％とテレワークを行った人は計70.3％となった（表1）。 60 ％ ・「今後設ける予定」と合わせると. あなたの勤務先で、リモートワーク・テレワークが今後進んで欲しいと思いますか？」(n=111） と質問したところ、「強く思う」「思う」 … 毎日新聞朝刊2面） ・主要企業.

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