2017年卒 企業外国人留学生採用状況調査 2017年2月27日Ver.1 本調査に関するお問い合わせ先 株式会社マイナビ就職情報事業本部 上で、2017年及び2018年に、国際人材の中でも外国人留学生を採用する企業の人事担当者に聞き取 り調査を行ない、外国人留学生の採用・受入に関する現状と課題について、その実態の把握を試みた。 外国人留学生の採用（新卒）外国人留学生の採用（新卒） [[[1[111] ]] ] 外国人留学生の採用状況外国人留学生の採用状況 調査に回答した企業のうち、大卒以上の高度外国人材の雇用経験をもつ（または雇用予定のある） 企業は68.2％。
留学生数の推移（各年5月1日現在） 独立行政法人日本学生支援機構「平成30年度外国人留学生在籍状況調査結果」より. 同調査で外国人留学生の出身国を見てみると、 1位.「中国」（11万4950人） 2位.「ベトナム」（7万2354人） 3位.「ネパール」（2万4331人） 外国人留学生を採用する企業側の意識調査 外国人留学生を採用する企業側の意識調査として全国の主要企業23,582社にインターネットアンケート調査を行い、そのうち732社から回答があった結果をご覧いた … このたび結果がまとまりましたので、ここに発表させていただきます。 調査名：2020年卒 企業外国人留学生採用状況調査 調査方法：webアンケート回答フォームより 調査期間：2019年11月19日( … 採用活動進捗状況（p31）/ 採用活動を終了した（する）時期- 採用活動期間（ p32 ） 6割弱の企業が今後も採用を行うと回答、理由は「内定者数の不足」がトップ 調査時点（ 9月～10月初め）の段階では、 57.4％の企業が今後も採用を継続すると回答している。
就職支援サービスの「キャリタス就活」を運営する株式会社ディスコは1月24日、全国の有力企業を対象に、日本の大学や大学院に留学する外国人留学生の採用実態を中心に、日本で勤務する大学卒以上の高度外国人材の採用や活用、課題等を調査・分析した結果を公表した。 外国人留学生の採用状況について、採用したと回答した企業は前回より20.4pt増加し35.8%という過去最大の結果となった。 「採用したかったができずに終了した」の9.6%を含めると半数近くの企業が外国人留学生の採用活動をしたことが分かる。
新卒採用において売り手市場状況が続き、かつ在留資格（就労ビザ）の緩和や外国人留学生の増加の影響で、外国人留学生を採用している企業が徐々に増えていることが本調査で分かりました。一方で、ほしい人材との接点が持てない企業や、受け入れ態勢などの懸念点をまだもっている企業も、まだまだあるのが現状です。マイナビは、新卒採用のプロフェッショナルとして、これまで多くの企業のグローバル採用を支援してきました。もし無料で相談したい内容がある。。といったものがありましたら、お気軽にお問い合わせください。新卒学生向け就職サイト「マイナビ」の運営をはじめ、各種の就職・転職情報サービスを行う株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長中川信行）は、2020年卒外国人留学生の採用状況に関する企業調査を行いました。このたび結果がまとまりましたので、ここに発表させていただきます。今日は企業の20年卒外国人留学生採用状況調査の結果についてご紹介したいと思います。今後の採用予定に関して「積極的に採用していきたい」もしくは「いい人がいれば採用する」と回答した企業が合わせて57.2％と半数以上を占めました。また、過去の採用実績の有無で分けた場合、「実績がない」企業は半数以上の56.9％が「採用するつもりはない」と回答している一方で、「実績がある」もしくは「採用しようとした」企業の内、90%以上が採用を予定しています。この結果から採用実績の有無が今後の検討にも大きく影響していることが分かりました。外国人留学生の入社後の活躍については、60.4％が活躍していると回答し、過去最高の数値となりました。普通の19.1％を合わせると全体の79.5％が活躍を評価しているということが分かります。
まとめ.
いかがでしょうか？最近では多くの日本企業が外国人留学生に期待を寄せていますが、その理由としては「優秀だから」「多様性を高めたいから」「海外事業を開拓・拡大したいから」という3つが主となっており、同時にほとんどの企業が高い日本語能力を求めていることが分かります。 2 外国人留学生の採用理由 外国人留学生を採用したいと考える企業の理由をみると、「グローバル展開の中心 的役割」が最も多く、次いで「海外拠点の中心的役割」「専門知識、日本人と異なる 視点」と … 就職支援会社大手の株式会社マイナビは、日本国内の企業3,000社以上を対象とする2019年卒採用の内定状況と2020年卒の採用見通しなどについてまとめた「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました。健康保険の適用、家族は日本居住者に限定へ。外国人労働者受け入れ拡大に向け...また、外国人留学生を「採用をしていない（または予定がない）」企業にその理由を聞いたところ、「日本語能力（24.7％）」や「ビザなどの手続きが困難（14.6％）」よりも「外国人が活躍できる環境が整っていない（43.2％）」「現場の受け入れ体制が整っていない（43.8％）」といった回答が多く、外国人留学生の採用が進まない主な要因は企業側にあることが分かりました。一方で、2020年卒の採用予定については外国人留学生を「採用する予定」と回答した企業が10.7％、「検討中」が28.8％となっており、企業側の外国人留学生の採用意欲は高まっている傾向が見られました。働くならどこがいい？社会人15,000人が選んだ働きたい街ランキング同調査によると、2019年卒採用において「外国人留学生を採用した（する予定）」と回答したのは11.7％で、全体の1割程度にとどまっていることが分かりました。また、「採用活動はしたが、採用できなかった」企業は7.0％でした。政府は来年4月から入国管理法を改正し、新たな在留資格を創設することでさらに多くの外国人労働者を呼び込む考えです。このタイミングに合わせてしっかりと外国人留学生の受け入れ体制を整えることができるかがどうかが、日本企業にとっては人材確保の大きな分かれ目となりそうです。jopusは、日本で働きたい（働いている）外国人留学生・社会人の皆様の仕事探しを応援するメディアです。日本の就職・転職に関する最新動向やビザ取得、履歴書・面接対策など仕事探しに関するノウハウ、おすすめの求人サイトや転職支援サービスなどをご紹介しています。
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