企業で働いた後、3年ほどフリーランスとして働きました。再び企業で社員として働きたいと考えていますが、フリーランスを経てからの就職は難しいでしょうか？という疑問にキャリアアドバイザーがお答 …
フリーランスや個人事業主から正社員にもう一度戻りたいと考えている人は、再就職が可能だということを知っておいて下さい。ただし再就職するために必要な準備や考え方をしておかないと内定を取るのは難しい。安定した仕事に戻るためにも、再就職をかならず達成してください。 しかし、フリーランスと会社員では働き方がぜんぜん違うので、転職を決心する前に問題点と向き合っておかなければなりません。 この記事では、何度か転職を考えた私が思う、フリーランスから会社員に転職するのが難しい理由をお話します。 フリーランスは、毎日家で仕事できるのでいいですよ(^^) 僕は毎日パジャマで仕事してます(笑) もう専門卒の転職が不利な時代は終わった【スキルで勝つ】 冒頭でもお伝えしましたが、 しかし、フリーランスと会社員では働き方がぜんぜん違うので、転職を決心する前に問題点と向き合っておかなければなりません。なぜだか、「フリーランスはヒューマンスキルが低い」と思われることがあります。言わば偏見なのですが、転職活動の際に、そういうイメージを持っている採用担当者に当たるかもしれません。経営者は我が強かったり、しっかりとして自分の考えを持っている人が多いので、他の社員と比べると扱いにくさはあるかもしれませんね。もちろん、フリーランスから会社員に戻られる方もいますし、フリーランスのスキルや経験を欲しがっている企業もあると思うので、その部分をうまくアピールすれば転職はできるでしょう。一方、会社員は働きが評価されて給与に反映されるまでに時間がかかります。インセンティブのある会社であっても、売上がそのまま自分の給与に上乗せされるわけではありません。会社員時代は通勤がしんどいと思っていましたが、毎日だと慣れてくるんですよね。通勤に対する免疫とでもいうのでしょうか、うまく通勤ストレスを回避する方法を自分なりに身につけていました。フリーランスは自分の意見を主張しないといいように使われるだけなので、しっかりと「自分」を持っていなければならないですし。その点、在宅フリーランスは通勤する必要がないので、とっても楽です。通勤なしの人生はホントに快適。いわば個人事業主は経営者です。従業員が自分ひとりであっても、実質は経営者。「通勤がイヤ」っていうのもフリーランスになった理由のひとつなので、今から会社員になって毎日通勤すると考えるとゾッとします…。「フリーランスは社会のはみ出し者」と考える方もいるようです。自己主張が強いがゆえに会社に馴染めずフリーランスになった、という見方なのでしょう。会社だといちいち上司の了解をとらなきゃいけないから面倒…って思ってしまいます。上司によると思いますけど、自分でパパっと決められない仕事環境はストレスになりそう…。フリーランスは仕事の時間や休憩時間、休日を自由に決められるのが大きな魅力です。私も収入が減って生活が苦しくなった時に、転職して会社員に戻ろうかと何度も考えましたが、この自由な働き方を手放したくないという思いが強く、結局、転職はしませんでした。そこから必死にスキルを磨いて収入を上げることができたので、フリーランスを諦めなくてよかったと思っています。自称・コミュ障の私の対人能力は高くはないですが、クライアントのやり取りや単価交渉をしなければいけないので、あるていどのコミュニケーション能力はあります。フリーランスもヒューマンスキルがなかったら仕事はできません。たしかに、「会社の人間関係で悩みたくない」というのもフリーランスになった理由のひとつですが、フリーランス＝ヒューマンスキルが低いと思われるのは困りますね…。しかし、実際は、クライアントと良好な関係を保つためのコミュニケーション力、ヒアリング力、交渉力が必要ですし、信頼を得るにはビジネスマナーも身につけなければならないので、社会性が低いということはありません。結論から言うと、いちどフリーランスになってしまうと、さまざまな理由から会社員に戻るのは難しいと思います。フリーランスは自分の裁量で何でも決められる自由があります。自分にすべての責任がかかるという重さはありますが、自分の意思ひとつで自由に動けるのは楽しい。難しいのは、経営者から被雇用者になる時。経営者だったというプライドを残したままだと、うまく職場に溶け込めないかもしれません。そんな厄介なプライドを持った元経営者に入社されても、他の社員は困りますよね。私なら面倒くさい人だなと思ってしまいます。自分の腕で食べていくには技術や知識も必要なので、他の求職者よりもアピールできることが多いはずです。フリーランスから会社員に戻るのは、無理ではありません。だって、自分で仕事を獲得して、継続して案件を受注して、単価交渉をするというのは簡単なことではないですよ。それはすごく貴重な経験ですし、一般的な会社員では経験できないことをたくさんしているでしょうし。フリーランスは頑張って働いた分がダイレクトに収入に反映されます。高単価の案件を受注や単価交渉に成功すると、すぐに高報酬を得ることも可能です。稼げない時にバイトをするべきかどうかについては、こちらの記事で書いているので、悩んでいる方は参考にご覧ください。自由に働ける環境から、会社のようにルールや縛りがある環境に身を置くのは簡単ではありません。早起きしなくていいし、平日に休みとって出かけられるし、突発的に休みを取ることもできるし。時間的な自由はフリーランスの特権。 「転職回数が多いと次の転職で不利になる」 日本の転職市場ではよく言われることです。 この言葉を信じて、転職＝悪というイメージがついている人も多いのではないでしょうか。 転職＝悪というイメージ … 転職回数が多い方は、企業側に敬遠されがちですが、複数回の転職歴があっても成功している方がいます。なぜ不利な条件下で良い転職を実現できたのか、その真相を解き明かします。 第二新卒の転職は不利だと思ってませんか？この記事では、第二新卒は転職に不利じゃない、希望の仕事に転職するコツ、本当に転職するか迷うなら転職してもいいなどを解説してます。記事を参考に転職活動を始めてみてください。 これは資金力のある大企業だからできることですが、逆に人材の流動性をなくしてしまっています。ベンチャー ＝ 転職が当たり前という文化になってしまったので、企業側も長く勤めてもらおうとは思っていません。もし転職回数が多すぎて、転職が不利になってきたなと感じたらフリーランスになることも考えましょう。回数に誤差はありますが、大企業→ベンチャー→フリーランスという流れはエンジニアとして王道のルートです。であれば、新卒カードが使えるうちに大企業に入ってしまった方がキャリア的にはお得なわけです。僕が新卒で入社した大企業も終身雇用の文化があり、転職する際には止められました。2〜3回の転職くらいならまだ大企業でもいいかもしれませんが、4回、5回と転職を重ねると大企業の人事も良い顔をしません。IT業界で使われるプログラミングスキルは全世界共通で使えるものですが、日本の大手IT企業には、独自のWEBサービスや、社内のことを知らないとできないことがあります。まだ利益が出ておらず、投資してもらったお金でやりくりしている会社もあります。転職回数が多くなりがちな人はフリーランスに向いているのかもしれません。フリーランスとして1つの職場で2年も3年も働くのは逆に珍しいです。転職＝悪というイメージとは裏腹に、IT業界では転職を繰り返して当たり前だと言われています。社内で最低数年間は働いてもらわないと実力が発揮できないシステムがあるため、転職が多い人は採用したくないのです。「一度入社した会社は基本やめない」と信じているので、出ていく人は止めようとするし、途中から入ってこようとする人は受け入れがたいのです。なぜ、IT業界、特にエンジニア職は転職を繰り返すのでしょうか。ということは、転職回数がゼロの新卒で大企業に入り、その後、ベンチャーに転職していくのが転職活動を円滑に進める方法になります。最後に転職回数別におすすめの働き方をまとめると、以下の通りです。10回以上転職を繰り返すと、短期間しか働かないので、さすがに企業側も採用するメリットを感じられないからです。あるのは契約の更新だけで、職場が変わっても経歴としては転職にはならないのです。ただでさえ転職者を受け入れないのに、転職回数が多い人はなおさら受け入れることができません。ベンチャー転職でも回数があまりにも多すぎると、不利になる場合があります。海外では、このような成果主義で判断することが多く、合理的な採用基準でもあります。たいていは数ヶ月〜1年くらいで契約を解除して、次の職場に移ります。ベンチャー転職以上にフリーランスは職場移動の多い世界なのです。社会人になってからエンジニアになる人は、いきなりベンチャーに入る方法もありますが、新卒からエンジニアを目指しているなら、上記の流れがおすすめです。大企業になっていけば、終身雇用として長く勤めてもらうこともできますが、ベンチャーである以上は早めに転職されてしまうのは仕方がないのです。年齢もそこまで考慮されないので、年齢と転職回数を重ねてきた人はフリーランスとしてやっていくのもありでしょう。 この記事では、フリーランスの精神科医師について解説しています。常勤医師との給与比較やメリット・デメリット、また実際の勤務事例なども紹介をしています。今後フリーランスとしての働き方を考えている先生は、参考にしていただければ幸いです。
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