外出禁止は違法で一般的ではありません。 普通は外出自由です。 会社側の考え方は、昼休み外出中、万一交通事故にあった場合、労災保険による業務災害としてはもとより、通勤災害としても補償が受けら … しかしせっかくの昼休み、外出禁止というオチがついて、テンション下がったなんて人もいるでしょう。入ったばかりで右も左もわからないまま、毎日いっぱいいっぱいで息つく暇もない状態で、唯一昼休みで息抜きできると思っていました。案の定、客からは「何やってんだ！」「早くしろよ」と怒鳴られることに・・・ちなみに、休憩時間の電話対応などは業務なので賃金が発生します。仕事だからと嫌な思いをしながらも、とりあえず昼休みまで頑張ろうと思っている人も多いと思います。労働基準法第34条第3項では、「使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。」としていることから、社員は休憩時間を自由に利用できることが原則となるとあります。他の人は、小部屋に隠れて昼食をとっていて、私がわからないのでなんとかしてくださいといっても、「そんなことは自分で考えろ」と取り合ってくれませんでした。このようなルールがあるので、もし従業員が届けを出さずに外出したら、懲戒処分を受ける可能性もあるという事です。このため休憩時間は労働時間にカウントされず、給料が支払われなくても労働基準法違反とはなりません。今では昼休みの外出禁止以外にも携帯電話使用禁止という、とんでもない事を実行している会社も多いといいます。非常に精神的に苦しい思いをしましたし、なんといってもタダ働きですから、腸が煮えくり返る気持ちでした。しかし上司からは「昼休みもお客さんがくるから」と外出禁止で、受付と電話対応をしとけといわれました。また労働基準法において休憩時間を自由に過ごす事が認められているのは、休憩時間は会社の管理下に置かれない時間であること、つまり労働時間でないことを表しています。会社側の考え方は、昼休み外出中、万一交通事故にあった場合、労災保険による業務災害としてはもとより、通勤災害としても補償が受けられません。おそらく休憩時間に仕事を行う会社はブラック企業よりだと思いますけど・・・。私もテンションが下がった一人で、さらに昼休みも仕事をさせられムカついた日々を送っていました。もちろん自由とはいっても、アルコールを飲んだり、職場秩序を乱したり、休憩後の勤務に支障が生じるような一定の行為を禁止することは認められています。労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、労働時間が8時間を超える場合は60分以上の休憩時間を労働者に与える事が義務付けられているのです。しかし休憩時間の自由利用の原則から、外出を全く禁止することはできないということです。もちろんその時間もタダ働きでしたので、本当に頭にきていました。なお、就業規則に外出禁止と書いてあっても、労働基準法に違反する部分は無効ということです。また一応18時で閉店となっていましたが、客がきたら対応しないといけないので、19時すぎて閉店でその後に1日の売上計算でした。今回、昼休みの扱いについてよくわかっていない人のために、私なりの解釈で紹介しています。まず何も教えてもらえない状態で、どうやって対応すればいいのかと、さらにパニックになりました。 コロナ関連で会社から休日の外出を禁止されたのですが、守る必要ありますか？平日の自宅待機中なら理解できますが、休日は自由ですよね？また、就業時間が短くなり、平日も帰宅時に寄り道しないように指示がありました。この場合は守る必要ありますか？本来は18時定時のところ16時定 … このように、会社は「社員のプライベート」を制限することは可能なのでしょうか？従業員からの情報収集にはじまり、面倒な手続き書類の自動作成、役所へのWeb申請も可能です。例えば、銀行では「22時以降の飲酒が禁止」などの制限を設けられることがあるという話も聞かれます。まず、憲法上の職業選択の自由との兼ね合いや、休日などの行動を縛ることまではできないことから、全面的に副業を禁止することは合理性が認められません。実際には、一定時間帯の飲み会にいってはならない、怪我の恐れのあるフットサルなどのスポーツをしてはならない、副業をしてはならないといったルールを設ける例があるようです。近年、社員の不祥事対策などを理由に、一部で勤務時間外の社員の行動についてのルールを設け、制約することがあるようです。そもそも、労働契約は、「従業員が労務提供する代わりに、労務提供の対価として賃金の支給を受けるもの」ですから、従業員が使用者の指揮命令に服するのは、労務提供を行う義務がある勤務時間に限られるのが当然となります。「働き方改革」が推進される中で、副業・兼業なども後押しされつつありますし、これを機に労使双方にとってプラスとなる仕組みをつくれないか、会社の特性と照らした上で検討してみるのも良いかもしれません。例えば、労務提供に支障を来たす程の長時間の副業について、解雇が認められた例もあります。もっとも、飲酒などに起因して勤務時間外の問題行動により会社に損害を与えるケースは想定され、そのような場合には、会社に損害を与えたことを理由とした懲戒処分は可能です。従って、勤務時間外の行動の制約は基本的に無効であり、ルール違反があったとしても、それだけで懲戒処分の理由とはなりません。大量の手書き作業や、転記ミスのチェック、役所へ出向くことも、窓口で並ぶことも、もう必要ありません。 こんにちは。弁護士の星野 宏明です。 近年、社員の不祥事対策などを理由に、一部で勤務時間外の社員の行動についてのルールを設け、制約することがあるようです。 例えば、銀行では「22時以降の飲酒が禁止」などの制限を設けられる … 続きを読む 22時以降の飲み会禁止？

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