¦è¨˜QRコードから！本コースは、株式会社プロネクサスが主催しております。 労働者のための連続基礎講座 . BEXA労働法講座の合格体験記を公開いたします。 （合格体験記①） 体験記は こちら きゅきゅ （@Qu2_law ） 様 2019年司法試験合格（受験1回目） 2017年版・労働法速修テキスト講義 2017年版・労働法過去問完全攻略講座 第1回 9月21日（水）講師：平方かおる 弁護士 労働契約の原則、出向・懲戒・解雇法理、適用除外の規定について （労働契約法1条～5条、14条～16条、21条～22条） この点に関連して今年、最高裁は、ある事案において、退職金の減額に関する同意の有無についての判断は慎重にされるべきであり、労働者の同意の有無については、変更を受け入れる旨の労働者の行為の有無だけでなく、当該行為が労働者の自由な意思に基づいてされたものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するか否かという観点からも、判断されるべきものと判断しました（山梨県民信用組合事件、最判平成28年２月19日）。就業規則の効力、就業規則の不利益変更について（労働契約法６条～13条）障害者雇用促進法の改正では、雇用の分野における障害者に対する差別の禁止及び障害者が職場で働くに当たっての措置（合理的配慮の提供義務）を「法的義務として」定めるとともに、障害者の雇用に関する状況に鑑み、精神障害者を法定雇用率の算定基礎に加える等の措置を講ずるものとされています。また、企業内に、障がいのある労働者からの改善申し入れを受け止める苦情処理機関を設け、大阪府労働局長も必要な助言、指導、勧告を行い、さらに大阪府の紛争調整委員会で調停することができることとなりました。これらの法の施行により、今後、労働組合においても弁護士においても、障がいのある労働者から障害者雇用に関する対応を求められる場面が増加することが予想され、これらの問題に対して適切に対応するためには、法や改正内容、厚生労働省告示（障害者差別禁止指針や合理的配慮指針）を理解する必要があります。そこで、障害者権利条約、障害者差別解消法、障害者雇用促進法の法改正及び告示の内容並びに具体的な対応等に関する講座を開催することになりました。それでは、労働条件が不利益に変更される内容の書面に労働者が署名・押印しさえすれば、合意したといえるのでしょうか。労働契約法１条には、労働契約が労働者と使用者の合意によって成立するとの「合意の原則」が明記されています。そして、労働契約法８条では、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」と定められています。（大阪市北区西天満4-5-8-501　電話06-6364-8620）障害者権利条約の国内法制度の整備の一環として、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的とする障害者差別解消法が制定され、一部を除き2016（平成28）年４月より施行されます。また、障害者雇用促進法の一部が改正され、2016（平成28）年４月より施行されます。本講座では、合意の基本的事項を踏まえたうえで、これまで合意について裁判所がどのように判断したのか、最近の裁判例ではどのように判断されているのかを確認するとともに、労働者としてはどのように対応すればよいかについて考えていきます。法施行前に、法制度の内容等を理解し、いち早く障害者雇用の問題に対応するために、皆様奮ってご参加ください。

25. 近年、パワハラや長時間労働を要因としたメンタルヘルス不全、過労死・過労自殺等、労働者の健康を害する問題は報道の効果もあって多くの企業が関心を持つようになりましたが、依然として精神疾患に関する労災請求は年々増加の一途を辿っております。 「会場地図」（東京大学 法文２号館２階 31番教室）をご確認ください。 会場は期間の途中で変更される場合があります。その際は事務局からご連絡いたします。 (f4-1)労働法実務講座〔入門編〕 開催日：2020年07月03日（金） ・採用から退職までの各ステージにおいて、人事担当者が最低限知っておくべき法律知識と業務対応のポイントを最新の法令や判例に基づい … 講義 内容 ／ 労働法の基本的な構造を確認した上で、会社と労働者との雇用契約関係及び、賃金・労働時間等の労働条件最低基準に関する個別的労働関係法を講義する。 担当教員／ 戸谷 義治（人文社会学部国際法政学科 准教授 ） 申込受付期間 基本講座：令和2 年7月1日（水）～令和2 年7月24日（金）まで 専門講座：令和2 年9月1日（火）～令和2 年9月30日（水）まで（※） ※ 専門講座の申込書は後日別途配布いたします（9 月予定）。 申 込 方 法 受講申込書に必要事項を記入の上、東京都労働相談情報センター (f4-1)労働法実務講座〔入門編〕 開催日：2020年07月03日（金） ・採用から退職までの各ステージにおいて、人事担当者が最低限知っておくべき法律知識と業務対応のポイントを最新の法令や判例に基づい … 館２階）「人事管理・労働経済」「労働法」部門とも、全講義終了後（最終日）にそれぞれ１回ずつ試験を行います。各部門とも、試験問題の中から２課目の問題を選択し解答します。日程、会場などに変更がある場合には事前にご連絡いたします。※対象は一括受講者のみとなります（３）人事管理・労働経済部門の選択受講è€åŠ´ä½¿ä¸€èˆ¬ï¼ˆå­¦æ­´ã€å¹´é½¢ã‚’問いません）※いずれの部門も試験日は出席日数に含まれません。（五十音順・肩書は2020å¹´2月現在）所定の課程を修了した者には、修了式において、修了証書を授与するとともに、成績最優秀者及び成績優秀者には賞状を授与します。なお、修了式は10月開催予定。欠席者には、証書等を郵送します。次のいずれかに該当するとき修了証書を授与します。※受講コースにより異なります。 近年、パワハラや長時間労働を要因としたメンタルヘルス不全、過労死・過労自殺等、労働者の健康を害する問題は報道の効果もあって多くの企業が関心を持つようになりましたが、依然として精神疾患に関する労災請求は年々増加の一途を辿っております。 厚生労働大臣の指定の申請は、例年、年に2回、手続きのタイミングがあります。 講座の指定申請手続について（令和2年10月指定分） 令和2年10月指定分の講座の指定申請受付は 令和2年4月1日（水）～5月8日（金）（消印有効） となっております。 労働契約法を基礎から学ぶ！ . 基礎労働法 専門教育科目. 東京大学 法学部31番教室（法文２号館２階） 1. ¦è¨˜QRコードから！本コースは、株式会社プロネクサスが主催しております。

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