「労働基準法に基づく時間外労働に関する協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出る場合においても、労働時間の延長が1日2時間以内に制限される業務として、重量物の取扱い等重激なる業務がある。」 この選択肢は、正しい記述です。 異常気圧下における業務 6. 時間外労働に関する協定は、以下の3種類の期間についての延長時間を協定しなければなりません。 1. 1日を超え3ヶ月以内の期間、 3. 使用者は、訓練生に技能を習得させるために必要がある場合においては、満18才に満たない訓練生を法第62条の危険有害業務に就かせ、又は満16才以上の男性である訓練生を坑内労働に就かせることができる。 「時間外労働の限度に関する基準」が改正され、労使当事者は限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を引上げる努力をするように表記されています。労使協定により年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになります。サービス残業・不払い賃金請求トラブル相談.comは、チーム・マイナス6%やクリック募金に協力し人道支援や環境保全活動を推進します。引上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する制度（代替休暇）を設けることができます。 重量物の取り扱い等重激な業務 8. また例外として、下記の4つの業務には上限時間は適用されません。協定書にはどの業務で、どの職種・職位の従業員に、どれくらいの時間外労働をしてもらうかの記載が必要です。このように繁閑の差が激しい業務は、「変形労働時間制」として36協定を結びましょう。ただし中小企業に限り、平成31年3月まで割増率の引き上げは猶予中です。36協定を事業主と労働者の間で締結することは、残業に関して余計なトラブルを回避し、長時間労働を防ぐために重要です。しかし36協定を結んだからといって、上限なき残業が認められるわけではなく、事業主も労働者も労働時間が短縮されるように努めなければなりません。書類は2部作成して提出すると受付印が押され、1部が控えとして返却されるので、3年間保管します。Copyright ©︎ 2020 All Rights Reserved by SMARTCAMP Co., Ltd.たとえば月の上旬が忙しく、下旬は閑散期となる場合、上旬1週間で時間外労働の上限を超えてしまったとしましょう。その代わり下旬は時間外労働がないので、1か月単位で見ると時間外労働は上限内に収まります。（例）1週間でやらせていい時間外労働時間は15時間までですが、2週間の合計は27時間を超えてはいけません。よって、最初の1週間で15時間の時間外労働をした場合には次の週は12時間までしか時間外労働をさせられないのです。変形労働時間制を用いても、突発的に時間外労働の上限を超えてしまう可能性があります。そのような場合のために、36協定では特別条項を付帯できるため、特別条項についても押さえておきましょう。また2019年4月1日施行予定の改正労働基準法では、例外的に時間外労働の上限時間を超える場合にも、限度時間が設定される予定です。36協定の書類は「時間外労働／休日労働に関する協定届様式第9号（第17条関係）」といい、会社単位ではなく、支店や工場などの事業所単位で提出します。従業員に時間外労働をさせる場合は、36協定を結び労働基準監督署に届けなければなりません。ここからは36協定に関する書類の届け方について説明します。36協定を締結しても残業は残業であることには変わりありません。残業した分、割増された賃金が発生します。会社が指名したり、一部の人が「一番古株だから」、「新人だから」という理由で勝手に決めたりしてもいけません。協定届には選出方法を記入する欄があるので、適正な選出方法で決めましょう。この上限時間は労働基準法で定められているわけではないため、法的拘束力はありません。しかし36協定を結び提出した場合は、労働基準監督署に厳しく管理・指導されます。36協定で定められている時間外労働には、以下のとおり上限があります。予想外の受注や想定外のトラブル・クレームなどで、突発的に業務量が増えることがあるかもしれません。そのようなときに事業主は、労働者に時間外労働の上限を超えて働いてもらわなければならなくなります。割増賃金は、平成22年4月施行の「時間外労働の限度に関する基準」の改正によって、割増率が引き上げられました。ここからは割増賃金の計算方法について説明します。届出をしないで法定労働時間以上の労働や、法定休日外の労働をさせると、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる労働基準法違反となります。（労働基準法第119条）当たり前となることも多い残業ですが、労働基準法第32条では「1日に8時間を超えて労働させてはならない」、「1週間に40時間を超えて労働させてはならない」と定めています。36協定を結んだからといって、いくらでも残業や休日労働を課していいわけではありません。時間外労働には決められた上限があるので、どのくらいまで認められているのかを覚えておきましょう。記載が必要な主な項目は下記のようになりますが、各都道府県労働局のホームページに見本があるので、それを参照すれば作成できます。協定届は厚生労働省や各都道府県労働局、労働基準監督署のホームページから無料でダウンロードでき、PDF形式とWord形式が選べるので、手書きでも入力でも作成が可能です。まずは36協定を締結するまでに入念な準備と下調べをして、従業員たちにどのように働いてほしいのかを考えることが重要です。変形労働時間制とは、月・年単位で時間外労働時間の上限を定められる制度です。労働時間を1か月単位か1年単位のどちらかで設定でき、上限時間は以下のようになります。管轄する労働基準監督署の窓口に提出もしくは郵送しますが、電子申請システムを利用してオンラインでの提出も可能です。仕事によっては、法定労働時間に定められた「1日8時間以内・週合計40時間以内・週1日以上の休み」の働き方では成り立たないことがあります。危険有害業務は労働基準法施行規則第18条で、以下のように指定されています。記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。特別条項では、例外的な「特別な事情」を具体的に詳細に書かなければならず、「必要な場合」や「突発的に発生する業務」などといった曖昧な表現では認められません。36協定を締結するにあたって、労働者の過半数の署名捺印が必要です。代表者は、立候補や投票などの方法で選ばなければなりません。この改正の目的は、月の時間外労働が60時間以上にならないようにするためです。事業主側も労働者側も、残業時間が月60時間以下になるように努めなければなりません。政府は働き方改革の一環として2019年4月には改正労働基準法を施行します。今後、長時間労働について行政指導がより強化されることが予想されます。 多量の低温物体を取り扱う業務及び著しく寒冷な場所における業務 3. 労働基準法施行規則 第34条の3. 1日の延長時間の限度: 危険有害業務で法令で定める業務に従事する者の時間外労働の上限は1日2時間とされていますが、この具体的な業務は以下のとおりとなっています。 （3）妊産婦等の危険有害業務の就業制限（法第64条の3） 妊産婦等を妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせることはできません。 （4）妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限（法第66条第1項） 労働基準法施行規則 第34条の3. 坑内における業務 10. 深夜業を含む業務 11. 1日の延長時間の限度: 危険有害業務で法令で定める業務に従事する者の時間外労働の上限は1日2時間とされていますが、この具体的な業務は以下のとおりとなっています。 重量物を取扱う業務とは、30キログラム以上の重量物を労働時間の30パーセント以上取扱う業務及び30キログラム以上の重量物を労働時間の50パーセント以上取扱う業務です。過激な業務とは前号に準ずる労働負荷が労働者にかかる業務で、労働時間の多くを重量物の運搬に費やす業務などが該当します。労働基準法施行規則第18条において、これらの業務(坑内、深夜、水銀などを取り扱う業務、病原体によって汚染のおそれが著しい業務を除く)では1日の時間外労働を2時間以下にする必要があります。36協定の特別条項で80時間/月の時間外労働を定めても、暑熱が著しい職場では法定労働時間を超える時間外労働は2時間/日に制限されます。1日の法定労働時間は8時間であり、これに2時間を加えた1日10時間が労働時間の最大値となります。尚、平日だけでなく、土日でも10時間まで働くことができます。業務の常態として、深夜業（午後10時から翌朝午前5時までに少しでもかかる業務）を1週間に1回以上又は1月に4回以上行う業務に常時従事する業務が該当します。特定業務とは労働安全衛生規則第13条第1項第2号に記載された業務のことを指します。健康に有害な業務であり、これらの業務では労災のリスクが高くなります。粉じんが顕著な業務です。具体的には、植物性（綿、糸、ぼろ、木炭等）動物性（毛、骨粉等）鉱物性（土石、金属等）の粉じんを、作業する場所の空気1立方センチメートル中に粒子数1,000個以上又は１立方メートル中に15ミリグラム以上含む場所における業務です。特に遊離けい石50パーセント以上を含有する粉じんについては、その作業する場所の空気１立方センチメートル中に粒子数700個以上又は１立方メートル中10ミリグラム以上を含む場所のことです。ボイラー業務で、職場の音圧が100デシベル以上の強さの場合です。100デシベルは電車のガード下の騒音と同様です。身体へ衝撃が大きい業務です。衝程70ミリメートル以下及び重量２キログラム以下の鋲打機は含みません。繁忙期は深夜業に該当する働き方をし、閑散期は定時で帰れる働き方をしている場合も該当します。 年少者の危険有害業務の就業制限 満18歳に満たない年少者に対しては、別表3に掲げる業務(就業制限業務)に就業させてはならない。 労基法第62条 年少則第7、8条: 年少者の坑内労働の禁止 満18歳に満たない年少者を坑内で労働させてはならない。 労基法第63条 労働時間は現実に作業に従事している時間のほか、商店における客待ち時間などの待機している時間も含まれます。 法定労働時間は1日8時間、1週間40時間(特例措置対象事業場 を除く)になっています(週40時間労働 … 36協定で1日の時間外労働の上限は、原則として設けられていません。しかし一部の化学物質リスクのある「健康上有害な業務」を危険有害業務として、時間外労働は1日2時間までを上限としています。

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