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店側は日・祝日は時給アップなどの対策で、少しでも人材を確保しようとしていますが、それでもなかなか人は集まらないのが現状なんですよ。ノルマみたいな感じでバイトやパートにクリスマスケーキとか買わせるスーパーは割と多いからそんな贅沢するお金ありませんって断るべきだね土日や祝日は、主婦なら旦那や子どもの面倒を見なければいけませんし、学生なら部活や友だちと遊んだりと予定がびっしりで、とてもバイトをする時間などありません。スーパーの仕事が好きな人や興味がある人なら、こんなことは気にならないでしょうね。スーパーのバイトが「ダサい」って検索して初めて知ったわ。コンビニやファミレス、居酒屋の方がかっこいいのか？　変わらんやろ。その理由は主婦や学生は家庭や学校の都合が第一で、バイトは二の次になるからです。次に精神面では、人間関係やお客さまとの接し方に悩んだりといった理由で、ストレスを抱えてしまう人も少なくありません。土日や祝日が休みにくいスーパーですが、連休も取りにくくなっています。お弁当を作るのは時間がない、面倒くさいなどでなかなか難しい人が多いことでしょう。ノルマを課されると、必要でもないものを買わなければならなくなります。そうしたドラマを見た人が、「スーパーで働くのって怖いし、いいことなさそう…」などと真に受けてしまうことだって考えられます。そして、経営陣はなぜ人手不足になってしまうのか？と頭をつねに悩ませているのです。スーパーはこのような長期連休中が稼ぎどきで忙しくなりますから、連休どころか休みを取ることも難しくなります。それもそのはずで、スーパーは開店前の準備に人手が必要となるからです。スーパーの時給が安いということは、みなさんも知っていることでしょう。連休が取れないとなると、実家に帰省したり旅行することもできなくなってしまいます。ところが、働き出した当初は気にしていなかったとしても、だんだん「やっぱり土日に休めないのはツラい」と考えるようになるものです。このように、複数の業務をこなしていくことはかなりの負担がともなうため、頼まれても断る人があとをたちません。女性でしたら、自分の彼氏や旦那が勤めている会社の評判は気になると思います。覚えるのも大変ですし、あちらこちらへ振り回されて疲れるのも事実です。世の中の人みんながみんな、というわけではありませんが、実際にスーパーで働くに対して悪いイメージを持っている人はけして少なくないのです。人手不足で悩んでいるスーパーは、なぜ人手が集まらないのか・定着しないのかということを今一度見つめ直してみるといいでしょう。しかし、ホワイトスーパーが人手不足になることはほとんどありません。このように複数の業務を掛け持ちすることを、店から要求されることも珍しくありません。多能工とは、一人がさまざまな業務をこなすという意味合いの言葉です。そのため家庭や自分の時間を大切にしたい主婦や学生は、土日や祝日が休みにくいスーパーは働く選択肢にはじめから入れていないのです。これらの作業は一日を通して行われるため、閉店まで仕事がなくなることはまずありません。特に地方では、最低賃金すれすれの時給であることも珍しくありません。さらに詳しいプロフィールを知りたい方は、下記のページをご覧ください。そもそも若い人ほど、スーパーで働くことに対してネガティブな印象を持っている人が多いんです。どんなに勤務条件や待遇がよくても、仕事内容が受け入れられなければ、働き続けることはできません。食事補助があれば働きながらも食事がタダ、もしくは安価で取れるため、1人暮らしの方や学生にとっては大きなメリットとなります。そこで、スーパーが人手不足になる理由を調べてみたところ、なんと14個もの理由が見つかりました。私は惣菜とレジ・レジと青果の2パターンで掛け持ちをしていましたが、正直疲れます！もう二度と部門掛け持ちはしたくありませんね。同じ接客業の飲食やアパレルと比べても、スーパー（もとい小売）の時給は低くなっているのです。レジ担当者の方は、体力的にも精神的にも大変な思いをすることが多いようです。私もレジをしていたときは疲れ果てていましたね…。その人たちはいずれ定年などで辞めていきますから、その後を支えてくれる人（つまり若者）がいなければ、店で働く人がいなくなってしまうことになるのです。実際には、ある程度キリのいいところまで終わらせたら、仕事が残っていても諦めて帰っていますけどね。つまり連休が取れないことは、かなりの自由が制限されるといっても過言ではありません。ところが、暗黙の了解としてノルマに従わざるをえない風潮がスーパーにはあるのです。またドラマを見ていると、世間では「スーパーで働く人間は地味・暗い」といった印象を持っているのかな？と思ってしまいますね。今がよくても先のことを考えると、安定した仕事ができなければ意味がありません。フリーターや学生がバイトする目的のひとつに、食事補助を使って食費を浮かしたいということがあげられます。基本的に、商品を売場に出す→商品が減っていないか確認→商品を補充するという、3ステップの作業を繰り返しているわけです。スーパーが人手不足である理由がこんなにもたくさんあるとは、思いもしなかったのではないでしょうか。長期連休中は実家に帰省したり、旅行したりなど、どうしても連休が必要となる機会が増えますよね。もちろん、世の中が人手不足なブラックスーパーばかりではなく、ホワイトな優良スーパーも存在しています。私の住む地方の場合、スーパーが時給800円～に対し、飲食・アパレルは時給900円～と、なんと100円ほど最低時給が違っています。これはかなりの差になりますね。人手不足対策として、多能工制度を取り入れているスーパーが増えてきています。スタバの方がカッコイイとかはまだ分かるが、スーパーがださい訳ではない。多くのスーパーが持つ悩みとして、人手不足であることがあげられます。そのため、スーパーでは「定時になったら、作業を中断して帰る」という考えは通用しません。惣菜部門とレジ部門の経験もあることから、青果部門やレジ部門に関する記事が多くなっています。スーパーは人間関係が難しいとよく言われており、このことが人手不足の要因にも大きく関係しています。仕事を続けていくうえで、将来性があるかどうかも大切な要素になります。若者が少ないことと人手不足になることは、一見すると関係のないように思えるかもしれませんね。9時開店の店を例にあげるなら早くて6時、遅くとも8時頃までには出勤しなければ、とても開店までに品出しを終わらせることができません。つまり、もっとも人手が必要な時間帯である早朝に働ける人が少ないため、人手不足になってしまっているというわけです。私は管理職でサービス残業の末、抗議をして見事に降格させられました。そして時が経ち私が苦手とする部署に左遷させられ、自主退職に追い込まれました。（外資系で皆さんが良く知る会員制のスーパーです）このことはつまり、人手がいらなくなる＝リストラの可能性があるともいえるでしょう。かといって、毎回弁当を買ったり外食していてはお金の負担がかかってきます。特に男性は勤め先＝自分のステータスに直結しますから、意識せざるをえないことでしょう。よくある悩みとしては、お局さまから嫌われている・新人でみんなから冷たくされている、などがあげられます。ちなみにスーパーの平均時給は最低賃金+50円ほどですから、いかに時給が安いかわかるでしょう。このようなことから、スーパーは人間関係が難しいというイメージが一般的なものとなってしまっているといえるでしょう。まず体力面では重いものを持つことが多かったり、バックヤードが寒かったりという理由から、身体に負担がかかります。その他人間関係に関する記事や恋愛関係の記事などもちまちま書いています。人手不足倒産もありうるこの世の中ですから、人手不足の原因を突き止めて、改善していかなければ会社の未来も危ういものとなります。勤務条件や待遇のよさも大切ですが、働くうえで人間関係も重要ですよね。なぜならスーパーの仕事が、終わりがないルーチンワークとなっているからです。勤務条件・待遇、人間関係、仕事内容のいずれにも当てはまらない、人手不足となりうる理由もいくつかあります。なぜなら将来性のない会社で働き続けると、自分の人生を棒に振ってしまうかもしれないからです。しかし若者が少ないということは、この先何十年後を見据えたときに、戦力になってくれる人が少ないということを意味します。女性が多い職場はグループができたり、派閥があったりしますが、スーパーも例外ではありません。実際にスーパーを辞める人の理由でも、人間関係と答える人は少なくありません。自分の勤め先が、社会的にどんな評価であるかを気にする人は多いようです。しかし、「自分は土日が休めなくても気にしない」という人もいるでしょう。やはり自分の親ほどの年齢の人たちとうまくやっていくというのは、なかなか難しいわけですよ。そのため、ノルマを達成するように圧力をかけられたり、ノルマを未達成の場合にペナルティを加えられることも…。僕が以前働いていた職場も店長から「お前らが好き放題残業つけたら俺の評価が下がるだろ！」と言われるとサー残するしかないんですよねかといって時差出勤できる人員は与えられない…。そもそもスーパーでの仕事は基本的にずっと立ちっぱなしですから、基礎的な体力がなければ、仕事を続けることすら難しいといえるでしょう。つまり土日や祝日も関係なく仕事をしなければならず、しかも土日はスーパーにとっての稼ぎどきとなります。仕事に関することで、不満を持って辞める人はけして少なくないのです。しかし正社員の場合は、会社に将来性があるかを見極めなければなりません。そのため食事は、自分で弁当を用意して持参する・店内の弁当やパンを購入する・外食するといった方法を取る必要があります。スーパーの主戦力は主婦パートや学生バイトですから、主婦や学生が集まらないのは大きな痛手となります。今、戦力になってくれている中高年の人たちは、せいぜい数年～十年程度しか働き続けることができません。やはりホワイトなスーパーは評判がいいので、新しい人もたくさん入ってきますし、定着率も高いわけなんですね。スーパーはチームワークでの作業が多いため、人間関係がうまくいかないと、仕事自体がやりづらくなってしまうんですよね。人手不足のなかでうまくやっていくための多能工制度ですが、その制度が逆にアダとなってしまっている面もあるわけなんです。実際、スーパーでの作業は将来、AIロボットによって代用されるとの予測も出ています。なぜなら、ドラマのなかのスーパーで働く人たちは、その多くが生活に疲れた主婦という設定で、いじめを受けていたりトラブルに巻き込まれたりしているからです。スーパーが人手不足になる大きな要因は、勤務条件・待遇がよくないからだと言われています。定時できっちり帰る人もいますが、たいがい周囲から冷たい目でみられてしまうことも、サービス残業をする理由の一つとなっています。具体的には土日・祝日は休みにくかったり、時給が低かったりという内容があげられます。なかには、スーパー＝主婦＝おばさん＝ダサいなどといった、短絡的な考えを持つ方もいるようです。正直…人手不足なスーパーは、ブラックである可能性が否定できません。

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